Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Профессиональная классификация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=28)
-   -   Надо ли конкретизировать должности? Подскажите, пожалуйста (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6494)

Olg@ 10.04.2009 16:36

Надо ли конкретизировать должности? Подскажите, пожалуйста
 
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста будет ли ошибкой в трудовой, приказе на прием и заяве на прием, в личной карте (и вообще во всех документах) указать должность без конкретизации, например:
1) надо обозвать "керівник проектів та програм" или "Керівник проектів та програм у сфері нематеріального виробництва" (1238) ?
2) надо обозвать "інженер" или "Інженер-електронік " (2144.2) ?
Спасибо.

Света 11.04.2009 18:10

,
 
Цитата:

Сообщение от Olg@ (Сообщение 60173)
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста будет ли ошибкой в трудовой, приказе на прием и заяве на прием, в личной карте (и вообще во всех документах) указать должность без конкретизации, например:
1) надо обозвать "керівник проектів та програм" или "Керівник проектів та програм у сфері нематеріального виробництва" (1238) ?
2) надо обозвать "інженер" или "Інженер-електронік " (2144.2) ?
Спасибо.

Конечно же нужна конкретика, поэтому:
1.Інженер-електронік - 2144.2
2.Керівник проектів та програм у сфері матерыального (нематеріального) виробництва -1238.

Мотя 11.04.2009 18:43

Цитата:

Сообщение от Света (Сообщение 60223)
Конечно же нужна конкретика, поэтому:
1.Інженер-електронік - 2144.2
2.Керівник проектів та програм у сфері матерыального (нематеріального) виробництва -1238.

Полностью согласна со Светой!


Надо указывать именно так, как указанно в ЕТКС. НЕмного нас (кадровиков) это напрягает. Однако! Ведь Вы же и отчеты в ЦЗ подаете подекадно о приеме и увольнении помесячно, а при наличии вакансии - отчет о наличии вакансий - и везде есть графа "код професій(посади)", а ведь все формы подачи этих документов - типовые! А как же Вы тогда укажете там?

Следовательно, чтоб себя не нагружать последующими неприятностями типа несоответствия с ЕТКС, везде запишите одинаково название по ЕТКС.

С наилучшими пожеланиями, Мотя!

Olg@ 13.04.2009 09:51

Всем спасибо за ответы. А то я без конкретики поуказывала - теперь надо исправлять :(.
С уважением.

Света 13.04.2009 10:23

,
 
Главное что вовремя кинулись и теперь будет все впорядке.:thumbs up:

Olg@ 13.04.2009 10:27

Делаю приказы на изменение должности и вношу изменения в трудовые книжки, изменяю штатное расписание и делаю запись о переводе в личные карточки?
Все верно или что-то забыла?
Спасибо.

Света 14.04.2009 11:17

Цитата:

Сообщение от Olg@ (Сообщение 60305)
Делаю приказы на изменение должности и вношу изменения в трудовые книжки, изменяю штатное расписание и делаю запись о переводе в личные карточки?
Все верно или что-то забыла?
Спасибо.

Я думаю, что вначале утверждается штатное, потом приказ, потом вносятся записи в трудовую, личную карточку. Один вопрос, а почему - перевод, правильнее будет - приведение в соответствие с ДК

anatol_ua 14.04.2009 16:27

Приказ:
В связи с приведением названий должностей в соответствие с Государственным классификатором ДК003:2005
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Изменить название должности инженер на инженер-электроник ("Приключения Электроника" - это о нём ?:-D), код 2144.2
2. .....
3. ...
4. ...
5. ...
6. Отделу кадров внести соответствующие изменения в штатное расписание и подать мне на утверждение до 24.04.2009 г.

Директор Г. И. Петровский

В соответствии с приказом вносим изменения в ТК, карточки и пр. документы...

Olg@ 15.04.2009 10:40

Anatol ua спасибо большое!

Люля 15.04.2009 13:46

очень стыдно, но что такое ЕТКС?


Часовой пояс GMT +3, время: 20:45.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA