Переукладення строкового трудового договору
Згідно ст. 39-1 КЗпП України трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів вважаються такими, що укладені на невизначений строк, окрім випадків, передбачених частиною 2 ст. 23 КЗпП.
Чи можна віднести до таких випадків наступну ситуацію, що виникла в процесі трудових відносин між роботодавцем та працівниками. Працівники прийняті на роботу по строковому трудовому договору «… на час проведення робіт по об’єкту №1». За цей період підприємство отримує нове замовлення, пов’язане із виконанням робіт по об’єкту №2. Чи можна укласти з працівниками по закінченню строку договору №1 ще один договір «…на час проведення робіт по об’єкту №2». Чи не буде Договір №2 вважатись таким, що укладений на невизначений термін? |
Ні, це будуть два автономних договора, адже об"єкти різні.
|
Цитата:
|
Дякую!
Тоді зустрічне питання стосовно того, як правильно все оформити. В ідеалі - звільнити праціника датою закінчення Строкового договору №1 і прийняти наступного дня за строковим договором №2. Але для нашого підприємтства це не підходить, оскільки за рік може відбутися від 5 до 10 таких прийомів-звільнень. Як краще вчинити? |
Цитата:
Вчинити завжди краще за законом ! :acute: |
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
В ідеалі - приймати людей одразу на постійну роботу. |
Цитата:
|
А приймати відразу на постійну роботу нам теж невигідно, оскільки в любий момент обсяг робіт може закінчитися, що може призвести до необхідності скорочувати працівників.
|
Может как" простой" тогда оформлять? Хотя тож платить надо.. Ну или на 0,25 ставки, например, а потом делать премии, доплаты?
|
Цитата:
(Стаття 23. Строки трудового договору Трудовий договір може бути: ... 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.) звільняєте працівників (Стаття 36. Підстави припинення трудового договору Підставами припинення трудового договору є: ... 2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;) далі приймаєте за строковим договором №2 і т.д Ось оце звільнення (за п.2 ст. 36) і прийом на строковий ТД (п. 3 ст. 23) - гарантія, що договір №2... 3,... 10 не стає безстроковим ! N.B. У мене є працівники, що по три рази були прийняті (п. 3 ст. 23) - звільнені (п. 2 ст. 36)... і нічого - працюють... |
На сто відсотків згодна з Анатолієм! п.3 ст.23 КЗпПУ допускає можливість укладення строкового трудового договору на час виконання певної роботи. Тут є важливий момент, щоб посади, на які прийняті люди, були в штаті (щоб договір не носив цивільно-правового характеру). Звільнення роблю за п.2 ст.36 КЗпПУ. А повторний прийом працівників здійснюю не на наступний день, а через день.
А якщо мова бути йти за тимчасових працівників, то перерву між звільненням і повторним прийняттям роблю 7 днів (щоб договір не набув постійного характеру)- це вже просто на замітку. |
В продолжение обсуждения...
Я дозвонилась по телефону для консультаций для подписчиков "Справочника кадровика". Ответ: в нашем случае повторное заключение договора с привязкой к новому объекту будет уже считаться бесстрочним ТД. Так что судьбу обмануть не удастся. А так хотелось найти лазейку в нашем не всегда совершенном законодательстве...:dash2: А может предусмотреть в срочном ТД возможность продолжить его "на период..."? Кто-то так делал? |
А якщо зробити так:
1. Звільнити людей за п.2 ст.36 КЗпПУ; 2. Вивести посади зі штатного розпису; 3. Через тиждень ввести посади до штатного розпису і прийняти на них людей. Можливо це дещо морочлива, але "лазейка". Штатний розпис власник згідно ч.3. ст. 64 Господарського кодексу України може змінювати за своїм розсудом як хоче і коли хоче, головне сформулювати красиву причину змін. У Вас -закінчення робіт. Людей ми не чіпаємо, працюємо лише з посадами. |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
І СТД пропонується укладати не 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;, а 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи Закінчилась певна робота (можна навіть обумовити її у ТД:idea:) - звільнили. Почалась інша певна робота (знову вказали - яка саме, але вже не така, як у першому випадку) - прийняли на СТД!!! |
Цитата:
Адже для підприємства виконання робіт для різних об"єктів (1, 2....10) є основною діяльністю, і на кожному потрібні, наприклад, арматурники, тобто їх робота носить постійний характер. Або, якщо штатних працівників для виконання роботи за якимось об"єктом не вистачає, тоді вже брати додатково за СТД. За такою логікою, наприклад, і бухгалтерів по зп треба брати за СТД - раптом завтра половина працівників звільнеться і вже не буде роботи для двох бухгалтерів по нарахуванню зарплати. А правильно, якщо робота носить постійний характер - приймати безстроково, а у разі, якщо скоротилися обсяги виробництва чи замовлень - проводити скорочення з дотриманням вимог КЗпПУ. |
Цитата:
Але ризикувати не будемо. А якщо вжі і дійде до конкрентного зменшення обсягів робіт, то більшість працівників погодиться на угоду сторін (тим паче, що наше галузь досить вузька, і проблемні для роботодаця працівники ризикуватимуть не знайти собі роботу в майбутньому). |
Зрештою, поки продовжуватимете, все буде ок.
|
Цитата:
|
Доброго дня форумчани!
Підскажіть будь-ласка, як правильно переукласти строковий трудовий договір? Потрібна заява від працівнка? |
И Вам добрый день, Ксюша!
А вы темку почитали?:reverie::? В ней есть все ответы....;) |
Так прочитала.
Але не зовсім до кінця зрозуміла.:redface: |
Процедуры перезаключения срочных трудовых договоров действующее законодательство не предусматривает.
|
З чим пов"язана потреба у переукладанні СТД? Чи є законні підстави?
|
Цитата:
Як правильно продовжити??? |
Как звучало заявление работника о приеме на работу и как звучит приказ о приеме на работу данного работника?
|
Цитата:
Наказ: Про прийняття на роботу за строковим трудовим договором, умови прийняття : на час виконання певної роботи. |
Цитата:
Как Вы на это смотрите?:reverie: Да и вообще - формулировка такая странная:на час виконання певної роботи.. Все работы можно под нее подогнать и сделать из работника пожизненного раба....:reverie: А какой именно работы - не указано? Что это за работа? Построить Олимпийский городок за пять лет? Или Выпустить проект для этого городка за три месяца? |
Выпустить проект для этого городка за три месяца
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
Тут сейчас начинается интересное.. Тогда о каком переукладанни договору идет речь:dont know:?: Цитата:
Цитата:
Но у Вас же есть заява, где написано четко: Цитата:
Тут что-то надо одно: либо заяву менять, либо формулировку приказа... |
Спасибо Мотя, теперь я поняла:thumbs up:
|
:ee:
Зато мне - непонятно то, что понятно Вам, Ксюша: что Вы решили делать и как поступать?:reverie: |
Буду заяву менять.
|
А-а-а...ясно..
А работник хочет ее поменять? |
Это моя ошибка, буду как то просить, чтобы переписали :redface:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 00:00. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA