Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)
-   -   Переукладення строкового трудового договору (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10876)

hammer-lex 22.05.2013 14:48

подскажите, в такой ситуации. 28.05. заканчивается срок трудового договора с работником. Брали его на пол года. Руководство он полностью устраивает и теперь как его перевести на постоянку, нужен ли приказ, от него заявление и какая запись в тк? СПС!

Мотя 22.05.2013 21:17

А также - желательно было бы заглядывать:pilot:, хотя бы, иногда в тот НД:governed2:, на котором сидишь....в частности, в КЗоТУ. ст.39-1:
Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк
Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
...

И вообще, если почаще пользоваться теми НД, которые обязаны знать согласно своей ДИ - то можно массу ответов там найти....
Например, давайте разберем последний пост:

Вопрос:
Цитата:

Сообщение от hammer-lex (Сообщение 190706)
Руководство он полностью устраивает и теперь как его перевести на постоянку,

Ответ:
Цитата:

Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк
Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Вопрос:
Цитата:

Сообщение от hammer-lex (Сообщение 190706)
нужен ли приказ

Ответ:
Об этом ничего в данной статье не сказано, т.к. уже сказано выше: действие договора автоматически считается продленным на неопределенный срок...
Вопрос:
Цитата:

Сообщение от hammer-lex (Сообщение 190706)
от него заявление

Коль действие автоматически становится бессрочным, то и заявления не требуется.
Вопрос:
Цитата:

Сообщение от hammer-lex (Сообщение 190706)
какая запись в тк?

Коль не производится запись о сроке ТД, то о какой записи о переходе СТД в бессрочный может идти речь?
Тоже, опять со своим советом: читайте НД, которые Вы обязаны читать согласно своей ДИ, в частности, вот этот:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104

Виктория Роенко-Летова 01.07.2013 14:21

Здравствуйте, форумчане! В продолжение темы возник такой вопрос: если в тк была внесена запись о сроке ТД ("принята на время отпуска основного работника"), затем СТД автоматически превратился в бессрочный ТД (человек не был уволен по выходу из отпуска основного работника), нужна ли еще одна запись в тк о переводе на постоянную работу? Если да, то на основании чего?

Andry 01.07.2013 14:58

Цитата:

Сообщение от Виктория Роенко-Летова (Сообщение 192532)
если в тк была внесена запись о сроке ТД ("принята на время отпуска основного работника"), затем СТД автоматически превратился в бессрочный ТД (человек не был уволен по выходу из отпуска основного работника), нужна ли еще одна запись в тк о переводе на постоянную работу? Если да, то на основании чего?

Не нужна такая запись. Основание для любой записи является приказ, а чтобы срочный договор трансформировался в бессрочный, достаточно просто не уволить работника в день окончания договора, и никаких приказов в этом случае не издается, а нет приказа - нет записи!

Кстати, при принятии нового работника в трудовой книжке делается только запись о приеме, а данные о срочном характере трудового договора в трудовую не вносятся

hammer-lex 01.07.2013 20:31

Уважаемые, а как на счет продления СТД? Закончился срок СТД написали доп. соглашение на продление (на год) без прекращения действия старого. Верно ли поступили?

Шутюр баад 02.07.2013 00:57

чтобы срочный договор трансформировался в бессрочный, достаточно просто не уволить работника в день окончания договора. 55 пост
Остальное-- иллюзии Вашего непрофессионализма.

hammer-lex, Вы читаете темы, в которые пишете??
И знаете, хотя бы по верхам, кадровые НПА??

Andry 02.07.2013 13:57

Цитата:

Сообщение от hammer-lex (Сообщение 192555)
Уважаемые, а как на счет продления СТД?

Эта тема активно обсуждалась на форуме, не ленитесь, читайте тут и тут!

Koty 22.02.2014 22:27

Продление срочного договора
 
Добрый вечер коллеги,
Помоги разобраться в ситуации:
Сотрудница "А" принята по срочному трудовому договору на время выполнения работ, в последствии сотрудница "В" приносит больничный по беременности и родам и руководство принимает решение по окончанию срочного трудового договора сотрудницы "А" перевести или продлить срочный трудовой договор на время больничного по беременности и родам + в дальнейшем на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.
Вопрос: Как правильно оформить - продлить срочный трудовой договор сотрудницы "А" на время отпуска по беременности и родам а потом перевести ту же сотрудницу на время отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет, или уволить по окончанию срочного трудового договора на время выполнения работ и потом принять опять на время отпуска по беременности и родам в последствии перевести на время отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет.
Заранее благодарна, за ответ

Мотя 23.02.2014 01:23

Цитата:

Сообщение от Koty (Сообщение 206824)
Сотрудница "А" принята по срочному трудовому договору на время выполнения работ

КЗоТУ:
Цитата:

Стаття 23. Строки трудового договору
Трудовий договір може бути:
...
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
....
КЗоТУ:
Цитата:

Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк
Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
Цитата:

Сообщение от Koty (Сообщение 206824)
Как правильно оформить

Правильно вот так:
Цитата:

Сообщение от Koty (Сообщение 206824)
уволить по окончанию срочного трудового договора на время выполнения работ и потом принять опять на время отпуска по беременности и родам

Цитата:

Сообщение от Koty (Сообщение 206824)
в последствии перевести на время отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет.

На каком основании Вы ее будете переводить? Если переведете, то СТД трансформируется в бессрочный.
Опять уволить и опять принять....

In-s 15.04.2014 23:24

Как правильно оформить продление срочного трудового договора?
 
Например, если работник по определенным обстоятельствам принят сначала на два месяца по срочному трудовому договору, а потом нужно этот договор продлить на неопределенный срок. Правильно ли я понимаю, что сначала человек должен написать заявление о том, что просит принять его по срочному трудовому договору на такой-то срок. Издается соответствующий приказ. А в трудовой книжке запись делается без указаний на сроки? Если этот договор по истечении срока необходимо продлить, то нужно ли работнику писать еще какие-то заявления? И как отразить в приказе, что договор продлен?


Часовой пояс GMT +3, время: 13:35.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA