Трудовая книжка директора
 

при увольнении директора ООО на основании протокола издается приказ. Кто подписывает такой приказ - учредитель (единственный) или сам директор и кто тогда соответственно ставит свою подпись в трудовой книжке? Отзовитесь, пожалуйста, если кто-то знает!

Підписувати накази на підприємстві має право тільки директор (якщо інше не визначчено статутом). Накази про свій проийом та звільнення, а також про відпустки і відрядження директор підписує сам.
Якщо на підприємстві є штатний працівник кадрової служби (начальник ВК, інспектор з кадрів, менеджер з персоналу...), то записи в трудових книжках, в т.ч. і в тр.кн. директора, завіряє ця посадова особа. Якщо такого працівника немає, а ведення кадрового діловодства покладено на іншого фахівця (наприклад - на секретаря), то записи в тр. кн., в тому числі і своїй, директор завіряє особисто.

трудовая директора
 

Я видимо сама себя запутала. Дело в том, что в журнале "Справочник кадровика" 08(38) август 2005 дается две схемы назначения директора. 1.Директор сам издает приказ о назначении (более приемлемо, если он же и являтся собствееником). 2. Учредители, в соответствии с Уставом, издают и подписывают приказ о назначении. Я являюсь секретарем ООО и при назначении на должность директора был выбран 2 вариант.Он был издан в таком виде:
Оглашается решение собрания учредителей о назначении Сидорова В.В. директором ООО "Луч" с 02.04.2007г.
Основание: личное заявление от ...
протокол собрания учредителей от 02.04.2007г № 03
Учредители: подпись Ф.И.О.
С приказом знакомлен: подпись В.В. Сидоров
Вэтом случае может ли сам директор издать приказ на свое увольнение (им же и подписываются трудовые) или все же опять делать приказ от единственного на сегодняшний день учредителя? И вообще првильно ли был принят наш директор?

Інформація, на яку ви посилаєтесь, носить рекомендаційний характер, оскільки це питання законодавчо не визначено.

Я в своїй практиці застосовую форму наказу: "З хх.хх.хх приступаю до виконання обов'язків директора ТОВ ХХХХХХ за контрактом на підставі рішення Зборів засновників від хх.хх.хх. Підстава: протокол зборів від хх.хх.хх. № хх, контракт від хх.хх.хх № хх."

Наказ - це локальний правовий акт, який видається (підписується) крівником підприємства, отже ніхто інший (навіть засновники) підписувати його не мають права.
Засновники, власники, акціонери можуть укласти трудовий договір з керівником і закріпити своє рішення в протоколі зборів (засідання...) та в контракті. За власним рішенням виконувати обов'язків директора може тільки власник, якщо це передбачено статутом (в цьому випадку в наказі він посилається на відповідну статтю статуту).
Частина третя ст. 24 КЗпП України вимагає укладання трудового договору оформлювати наказом (понад контракт, протоколи, усні домовленності...). А наказ видає керівник (див. вище)...

Анологічним чином оформлюється і звільнення керівника. Тобто - як оформили призначення, так оформлюйте і звільнення.
Засторога: директор тільки оформлює наказом своє звільнення, а не приймає рішення про звільнення. Звільнення здійснюється з урахуванням положень трудового законодавства, статуту підприємства та контракту.

P.S. У випадках, коли процедури чітко не прописані законодавством, приймати рішення доведеться вам самостійно після аналізу законодавчих актів, рекомендацій і власного досвіду.

Большое спасибо за помощь, надеюсь что смогу привести в порядок собственные мысли и принять правильное решение. С уважением kapro

ЗВІЛЬНЕННЯ ДИРЕКТОРА- ТЕРМІНОВО
 

Допоможіть, будь-ласка!
Яка процедура звільнення директора? Контракт не заключався. Директор фактично є і власником підприємства. Він переходить на інше місце роботи. На даному підприємстві залишиться директором по сумісництву. То як же його правильно звільнити, щоб потім прийняти знову на 0,5 ставки по сумісництву? Як має звучати наказ про звільнення, на основі якої статті КЗпП, що має бути підставою для такого наказу?
:eek: :( ДУЖЕ ТЕРМІНОВО :!:

Принят или назначен?
 

Подскажите, пожалуйста, как првильно сделать запись в трудовой книжке директора: Принят на должность или назначен на должность и в основании протокол или приказ?

Спасибо

Принят на должность, а на основании протокола вы пишите приказ, поэтому в трудовой № приказа.

Согласна с olichka.
Необходимо сформировать приказ, на основании которого вносить запись в ТК.

На сайті є чудова стаття як раз на цю тему: "Типові помилки кадрового обліку та діловодства. Частина 2" http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1075
ВИСНОВОК: дівчата, читайте матеріали сайту! Тут практично є все! :read: