Напишите служебную записку директору с указанием аргументов, которые представил уважаемый Andry.

Кому говорите, бухгалтеру?!
Для бухгалтера основное правило - "мы всегда так делали!"
Напишите докладную директору - так мол и так, бухгалтерия меня заставляет готовить проекты приказов на прием и увольнение работников, которые не состоят с предприятием в трудовых отношениях, а работают по договору ГПРХ, что чревато тем, что предприятие будет вынуждено оплачивать этим работникам больничные и отпускные, а в случае, если их призовут на военную службу - то еще и средний заработок за все время службы.
И в конце напишите: докладываю на ваше решение.
И отдайте директору. И вот тогда и посмотрим, какая будет реакция и будут вас слушать, или нет...

Доброго времени суток! Коллеги, подскажите, пожалуйста, надо ли отправлять "Повідомлення про прийняття працівника" в налоговую, если это директор по совместительству в только созданной фирме?
Заранее благодарю за помощь!

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-п#Text



https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1876

КМУ внес изменения в постановление от 17.06.2015 года №413 "Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу".

Среди прочего в уведомлении о приеме на работу появилась графа "7. Унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі (за наявності)".
Насколько я поняла, этот уникальный номер присваивается в случае оформления ID-карточки или паспорта гражданина Украины для выезда за границу.

И если с ID-карточкой все понятно, то что делать при приеме человека с паспортом-книжечкой? Требовать у него загран, чтобы выписать этот номер? А если человек скажет, что уникального номера у него нет, верить на слово? :reverie::reverie::reverie:
Как думаете, коллеги?

Что-то мне это напоминает... Военный учет? Вот тут упоминается этот самый реестр:
Мне кажется, что данное дополнение есть прямое следствие этого Закона. Обещали же, что принятые работники будут через уведомление в налоговую попадать в реестр военнообязанных.
А вообще "при наявності" - это "при наявності". Ни к чему ещё не обязывает

Боюсь, что обязывает.
Я думаю, что под наличием подразумевается наличие этого номера у человека, а не предоставление документа в отдел кадров. Как бы потом не быть виноватыми, что информация о приеме не подтянулась в очередной реестр.

Я ничего не поняла, теперь это уведомление отправлять надо через Дию через медок нельзя?

Давайте будем решать проблемы по мере их поступления:dont know: Об ответственности за непредоставление данной информации пока нигде не написано. И на ком эта ответственность в первую очередь - на работодателе или на физлице - тоже пока неясно.
И раз уж на то пошло, то тогда нужно вносить загранпаспорт в список обязательных документов при приеме на работу:lol: По крайней мере, для тех, у кого паспорта старого образца. На сознательность наших граждан рассчитывать не приходится... но при этом человек может сказать, что у него попросту нет загранпаспорта - и что тогда?)

Уже вроде разобралась новая форма касается только ІТ специалистов. А то у меня паника вчера и сегодня отправляла уведомление.