Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)
-   -   Уведомление фискальной службы о принятых работниках (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=20090)

Inka 02.07.2015 21:31

Цитата:

Сообщение от kadrovik05 (Сообщение 217441)
зараз приймаємо ще одного працівника з завтрашнього дня, а ДФС вже не працює сьогодні

Цитата:

Сообщение от HR_Nataliia (Сообщение 217445)
Приклад:
я приймаю людину : наказ від 02.07.2015 перший робочий день 03.07.2015. повідомлення я везу вранці 3.07.2015 (2 числа я не встигла - кінець дня)

Вряд ли это будет волновать ДФС. Не успели - примете после того, как успеете...

hr__ 03.07.2015 09:32

"повідомлення подається до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором" - коллеги, объясните, пожалуйста - это КАК? 1 июля приказ о принятии с о1 июля. А когда же сообщать согласно их формулировке, где взя/ть этот промежуток до початку роботи?????????????

Inka 03.07.2015 09:34

Цитата:

Сообщение от hr__ (Сообщение 217461)
где взя/ть этот промежуток до початку роботи?

Делать приказ днем/несколькими днями раньше.

Fidentia 03.07.2015 15:11

В нашей ситуации (мы в Киеве, а налоговая в Мариуполе) мы теперь принимаем людей за 10 дней до...
Вот сегодня оформили приём с 13.07.15

Ни разу не подозрительно, правда? А что делать...

djill 03.07.2015 15:57

Цитата:

Сообщение от hr__ (Сообщение 217461)
"повідомлення подається до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором" - коллеги, объясните, пожалуйста - это КАК? 1 июля приказ о принятии с о1 июля. А когда же сообщать согласно их формулировке, где взя/ть этот промежуток до початку роботи?????????????

Я думаю, что надо смириться с новой формулировкой в ст. 24 КЗоТа и теперь не выдавать ни одного приказа на приём день в день, только за день или ещё раньше. Просто приучиться работать по-новому :yes:

Цитата:

Сообщение от cerbersha (Сообщение 217455)
Бред сивой кобылы. Была уверена что этим дебилизмом занимается наша бухгалтерия....А они сегодня обрадовали меня что это буду делать я ....ПРитом что одного работника я принимала в январе, второго 30 июня и третьего 1 июля...И никто никакую налоговую не уведомлял вообще. Ладно, проехали как говорится....Что было то было и уже не воротишь..Но если исходить из того, что к примеру работник, принятый утром 30 июня заступил в этот день в смену сразу. И если приказ регистрировать надо было бы 29 июня, а это выходной. И ни я не работала, ни наша дебильная налоговая...Вот и как нужно было уведомлять то и кого???? Пойти в свой выходной в налоговую и сторожу сказать???? А вообще нет слов...У нас в налоговую надо ходить строго по паспорту и охранники на входе записывают еще твои данные...МЕНЯ ЭТО ВСЕГДА БЕСИЛО!!!!!! Но слава БОГУ я ходила туда ну очень редко...А вот теперь называется привалило счастье....

А мне кроме этого ещё через весь город ехать у главбуха форму подписывать и потом в налоговую в третий конец города. а в четвёртый угол в центр занятости. вот и катайся по полдня по городу :cry:

Цитата:

Сообщение от HR_Nataliia (Сообщение 217445)
Приклад:
я приймаю людину : наказ від 02.07.2015 перший робочий день 03.07.2015. повідомлення я везу вранці 3.07.2015 (2 числа я не встигла - кінець дня) і звільню я його 03.07.2015.
А ще краще, просто удалю наказ про прийом, якщо не встигну завезти повідомлення.

Может в 7.59. 03.07.2015 появиться под дверью налоговой и пусть время отмечают, а в 8.00 человек приступит к работе :redface:

Вика_86 03.07.2015 16:06

Цитата:

Сообщение от djill (Сообщение 217495)
Может в 7.59. 03.07.2015 появиться под дверью налоговой и пусть время отмечают, а в 8.00 человек приступит к работе :redface:

написать на двери "здесь был Вася":lol:

djill 03.07.2015 16:08

Цитата:

Сообщение от Вика_86 (Сообщение 217407)
Кто-то на форуме писал (или может на работе слышала) налоговая не дала заявку Медку, чтобы те внесли.

Уведомление появится в Медке в разделе первичных документов.

Процедура подачи формы уведомления о принятии работника в электронном виде еще не определена
После появления постановления Кабмина от 17.06.2015 г. № 413 разработчик ПО «M.E.Doc IS» 24.06.2015 г. проинформировал, что ситуация относительно вышеуказанной формы следующая:
• процедура подачи формы в электронном виде в ГФС еще не определена;
• в «M.E.Doc IS» форма будет разработана в виде бланка в модуле «Первичные документы».

в инете было :yes:

Цитата:

Сообщение от Вика_86 (Сообщение 217496)
написать на двери "здесь был Вася":lol:

:thumbs up:

и располосуем всю налоговую :lol:

hr__ 03.07.2015 16:54

Судя по всему, в отделах кадров произойдут замены: на этих должностях будут работать спринтеры-легкоатлеты, а отделы снабжения ринутся срочно закупать сапоги-скороходы:yahoo:

vildana 03.07.2015 16:56

Цитата:

Сообщение от Вика_86 (Сообщение 217496)
написать на двери "здесь был Вася":lol:

И воткнуть отчет в закрытую дверь налоговой в 7:58 и уехать:rofl::rofl:

Fidentia 03.07.2015 17:05

Может в скором времени появится специальное окошечко для приёма отчётов с круглосуточным графиком)))


Часовой пояс GMT +3, время: 14:48.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA