Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Приказы. Трудовые книжки (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=67)
-   -   Трудовая книжка (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=534)

Кадровик 23.01.2007 18:03

Трудовая книжка
 
Здравствуйте! Насколько я знаю, трудовая книжка может быть только одна. Можна работать еще где-то (по совместительству), но трудовая ведется по основному месту работы. Меня пытаются переубедить, что законодательством не запрещено :eek: иметь несколько трудовых книжек, и при этом все отчисления с каждого предприятия проводятся легально. Это на самом деле так? Буду благодарна за ответ.

esar 23.01.2007 18:51

"Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях":
Частина четверта п. 1:
"На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи."

Від себе:
Якщо особа офіційно оформлена за сумісництвом, то відрахування в усі фонди соціального страхування провадяться легально і з основного місця роботи, і з суміщуваних робіт.

Кадровик 23.01.2007 19:00

Имеется ввиду, что оформить на 10 предприятиях 10 трудовых книжек неправомерно?

esar 23.01.2007 19:25

Основное место работы может быть только одно, а значит и трудовая книжка - тоже одна (см. "Інструкцію про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях"). Все остальные книжки - подлог, фальсификация или , по крайней мере, профессиональная некомпетентность кадровика.

Кадровик 23.01.2007 19:36

esar, огромное спасибо!

nataliyap 08.02.2007 14:47

У меня возник вопрос! Коллеги, где можно найти бланк выписки из трудовой книжки?!

esar 08.02.2007 15:04

При современном уровне развитии оргтехники, я думаю, вы эти бланки нигде не найдете. Их проще изготовить самому, чем искать или заказывать в типографии.
Открываете первую страницу трудовой книжки и аккуратно перепечатываете ее, оформив в виде "шапки". Только вместо слов "Трудовая книжка", пишете "Выписка из трудовой книжки".

Если вы хотите на компьютере выписку изготовить, то переписывайте все с ФИО, датой рождения... А далее оформляете в виде таблицы интересующий вас фрагмент книжки.

Если вы хотите изготовить бланк и потом заполнять его вручную, то сделайте пропуски в местах, которые в книжке заполнены.

Вот и все.


Но проще сделать ксерокопию первой и нужных страниц, а потом заверить.

И еще. Как в выписке, так и на ксерокопии, если вы их заверяете, обязательно проставляется дата, когда выписка (ксерокопия) были изготовлены.

nataliyap 08.02.2007 17:02

esar, спасибо огромное! Мы так и думали, но хотели удостовериться. :thumbs up:

korelija 16.07.2007 10:37

Трудовая книжка — 2
 
Работник совершил кражу на предприятии, в последствии чего его временно устранили от работы, с последующими намерениями его уволить. В милицию штраф за кражу он заплатил, но квитанцию еще не показал. Заявление об увольнении за его инициативой директор не подписал, а он требует трудовую, мол хочет устраиваться на новую работу.Имею ли я право не отдавать ему трудовую книжку и сколько я могу ее еще держать

anatol_ua 17.07.2007 15:37

Задерживать выдачу трудовой не имеете права ни под каким предлогом (это мы уже проходили).
В последний рабочий день (день увольнения)
Вы должны выдать работнику трудовую книжку под роспись в журнале,
а бухгалтерия - расчётные.
Если не успели удержать материальный ущерб - сами виноваты,
суд стал бы на сторону работника.
К сожалению, вот так !!!


Часовой пояс GMT +3, время: 23:47.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA