Приєднання щорічної відпустки до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
 

Допоможіть розібратися з ситуацією:
Робітниця пішла у відпуск у зв'язку з вагітністю та пологами з 12 листопада 2009 року по 16 квітня 2010 року. Чи може вона взяти щорічну відпустку за 2010 рік, після відпуску у звязку з вагітністю та пологами(на роботу прийшла 1 жовтня 2008 року, відпуск за 2009 рік забрано)

ЗУ "Про відпустки"::read:
Стаття 20. Порядок надання соціальних відпусток
До відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.
Причому як "спереду" так і "ззаду":lol:,
тобто як до так і після відпустки по вагітності та пологах.

Саму статтю ЗУ "Про відпустки " та ще ст.180 КЗпП я знаю, просто хотілося розібрати конкретний випадок.
Виходить щоб надалася ця відпустка,то потрібно пропрацювати хоча б один день в 2010 році. а в моєму випадку цього не має, отже щорічну відпустку не можемо надати чи щось інше виходить . бо за цілий день мене вже запутали. Хотілося почути думки про дану ситуацію, а не посилання на статті, мені потрібно коментар їх.

Робочий рік у працівниці з 01.10.09 р. по 30.09.10 р., і саме за цей період, як я зрозуміла, відпустка їй не надавалася.

Коментарі і роз'яснення до КЗпП дає виключно Мінпраці !:governed2:
А ми тут тільки ділимось власним досвідом...:reverie:
У Вашому випадку жіночка використала відпустку за попередній робочий рік: 01.10.2008-30.09.2009,
а за наступний робочий рік: 01.10.2009-30.09.2010 свою відпустку вона може приєднати до відпустки по вагітності та пологах (як до неї так і після).

все правильно (вона використала відпуск з 01.10.08р. по 30.09.09р. тобто відпуск за 2009 рік).наш кадровик відмовила їй у надані до декрету щорічної відпустки, мотивуючи це тим, що надання щорічних відпусток у рахунок робочого року. який ще не розпочався, законодавство не передбачає, у тому числі й щодо випадку, який розглядається.а як бути з наступним відпуском і я так розумію він має бути наданий повної тривалості.

Іще хотіла задати одне питання: наш кадровик говорила, що для одержання щорічної відпустки працівниця повина подати власникові довідку медичної установи(якщо хотіла використати щорічну відпустку до декрету.)Яка саме довідка мається наувазі, адже сам лікарняний нададуть практично через місяць

дякую за відповідь проте чомусь наш кадровик не надала відпуск до декрету, а за після ще з нею не говорили.як ми зрозуміли то в заяві працівниця мала б написати прошу надати щорічну відпустку за 2010 рік, якго ще не було, от і виходить якась плутаниця. У звязку відсутності опиту у цій сфері не можемо самі вирішити цю ситуацію, а кадровик заплутує нас ще більше

Відпустку їй повинні надати повної тривалості без будь-якої довідки. Саме "медичний висновок", про який йдеться у ст. 17 ЗУ "Про відпустки" і який є підставою для надання відпустки у зв"язку з вагітністю та пологами, послужить підставою для названого кадровика приєднати щорічну відпустку!

Відпустка надається не за календарний рік (напр. 2010), а за період роботи.
Людину працевлаштували 01.10.08 р., відповідно перша відпустка їй надавалася за період роботи з 01.10.08 р. по 30.09.09 р.
Потім йде наступний період, за який відпустка ще не надавалася: з 01.10.09р. по 30.09.10 р. От саме на відпустку за цей період працівник, згідно ст. 20 ЗУ "Про відпустки" та ст. 10 ЗУ "Про відпустки", має повне право!!! Порадьте кадровику читати закони.:read:

Кадровик говорив про якусь довідку до декрету(ще поки не має лікарняного листа, ясно що його ніхто не дасть майже на місяць в перед). тобто якщо хочеш брати щорічну відпустку до декрету(литок не працездатності) потрібна довідка медичної установи, то що це може бути???Якась довідка про те що тобі видадуть листок не працездатності чи що, бо ми так і не зрозуміли що можна надати крім лікарняного, якщо до пологів залишилося не 56 днів . а ще на місяць більше.
Вибачте за тафталогію!

В нас заява про відпустку виглядає слідуючим чином: Прошу надати щорічну відпістку за _______ рік ( в даному випадку буде 2010) з такогото числа. То як би було у нашому випадку?

Вибачте, kubin, але порадьте своєму керівництву звільниту оцього вашого кадровика і взяти на роботу когось більш професійного, тим більше, що зараз це не проблема. Після пари Ваших постів вже можна зробити висновок, що на Вашому підприємстві великі кадрові проблеми:(
Анатолій та Тетяно:bow: та :res:за Ваше терпіння.