Отпуск за ненормированный рабочий день
 

Я є посадовою особою місцевого самоврядування. Колективним договором нашої установи передбачено надання 7 днів додаткової відпустки для працівників з ненормованим робочим днем: керівникам структурних підрозділів, бухгалтерам, водіям, секретарям , прибиральницям і навіть друкаркам. Але в переліку таких працівників немає жодної посадової особи місцевого самоврядування: керівника, його заступників, юриста, начальника відділу кадрів тощо. Я вважаю, що тут є порушення норм чинного трудового законодавства, оскільки колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і розповсюджується на всіх працівників.
На думку працівників державної інспекції праці дані 7 днів додаткової відпустки вже включені в основну щорічну (з чим я категорично не погоджуюсь).
Обмежень (заборон) для надання посадовим особам місцевого самоврядування додаткової відпустки за ненормований робочий день у чинному законодавстві я не можу знайти. Але й чіткої вказівки про право посадових осіб місцевого самоврядування на даний вид відпусток в Законі України «Про службу в органах місцевого самоврядування» немає. Разом з тим зазначено, що право на даний вид відпустки мають працівники з ненормованим робочим днем.
Чи буде правомірним встановлення колективним договором щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день для працівників, робота яких фактично відповідає поняттю роботи з ненормованим робочим днем, але які є одночасно посадовими особами місцевого самоврядування?
бо молодим людям які тільки почали працювати до передбачених надбавок за вислугу років ще якось дожити треба...

Я розумію позицію інспекторів праці, і пояснення, на мою думку, тут таке.
Статтею 21 ЗУ "Про службу в органах місцевого самоврядування" встановлено, що посадовим особам місцевого самоврядування надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів.
Статтею 4 ЗУ "Про відпустки" визначено, що до щорічних відпусток належать:

• основна відпустка;
• додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;
• додаткова відпустка за особливий характер праці;
• інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.

Як бачите, поняття "щорічна відпустка" включає в себе щорічну основну відпустку і щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (у т. ч. за ненормований робочий день).
І чим ваші молоді люди "ображені" - тривалістю відпустки 30 днів? Хіба це мало?
Мене дивує, чому прибиральникам встановлено ненормований робочий день і за що їм надавати щорічну додаткову відпустку, але то вже інша справа.

Дякую, Iren

Отпуск за ненормированный рабочий день
 

Добрый день, сомневаюсь в данном вопросе
Директор идет в отпуск, но назначен с середины года.
Отпуск за ненормированный раб. день предоставляется и рассчитывается за календарный год или за рабочий год (как ежегодный)?
И на что можно Законодательно сослаться?

Заранее спасибо!

Этот отпуск и является ежегодным.

На статьи 6 и 8 ЗУ "Об отпусках".

Спасибо, а в приказе указывать период 03.01.2013-02.01.2014, как и при основном ежегодном отпуске?:redface:

Да.

Побеспокою своей ситуацией: должность, которую занимает работник, ранее не предполагала права на дополнительный отпуск с ненормированным рабочим днем, но потом была включена в соответствующий список. Применительно к рассматриваемому примеру: период работы работника - с 03.01.2013 по 02.01.2014, а изменения в колдоговор внесены, допустим, с 01.07.2013г. Какой период указывать в этом случае?

Период указывать тот же. А начинать рассчитывать полагающееся работнику количество дней доп. отпуска - с 01.07.2013г.

03.01 - це середина року?
А коли ж тоді у нього початок? :reverie:

ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда
 

Подскажите, ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, который предоставляется работику за ненормированый рабочий день, расчитывается пропорционально фактически отработанному времени, т.е. из стажа исключаются больничный и за свой счет, или нет?

да, исключают.

Додаткова відпустка!
 

Доброго дня, шановні підскажіть будь-ласка чи можна ділити додаткову відпустку, повна тривалість якої 5 днів, а я хочу розбить на 1 і 4. Дякую!

Если руководство согласно, и это деление не нарушит условия непрерывных 14-ти дней основной части ежегодного отпуска, то можно.

Дякую. А якщо кадрова служба не захоче? (а, я чомусь підозрюю, що так і буде) то на що можна посилатися, щоб все таки дали?

Решает все-таки не кадровая служба, а директор. Если не захочет, то и разделить будет нельзя.

Воно є так))) самі всі в шоке, в нас не кадровик а директор другий. Їй це саме казав колись, але вона має такий "вплив на директора", що він дуже часто робить, як вона йому на вухо шепче. Ось така запара:cry:

коллеги, помогите:
Руководство компании принято по контракту.
1.В контракте фигурирует понятие "ненормированный рабочий день"( за это предоставляется Доп. отпуск - 7 календарных дней/год).
В табеле указывается 8 часов рабочий день? Если учет в 1С, то каким образом показать "ненормированность" в приказе о приеме на работу?
2. С одним из руководителей УЖЕ В ПРОЦЕССЕ заключен контракт на аналогичных условиях. Каким образом и где можно отразить ненормированность его дня?

А что у вас в КД?

ЗУ "Об отпусках":

а у нас собрался трудовой коллектив и решил, что КД нам не нада) под протокол,если что)

"Замечательно"!:good:
Если что, то:
в таком случае - как вы хотите выполнить норму ЗУ "Об отпусках"?
Разве там ведется речь о ТД? Или о "показе ненормированности в приказе о приеме на работу"?
Или речь идет о протоколе, если что?
Это ваши фантазии? Или как?
Ведется речь только о КД!
Вы не согласны?

ааа, вот где)
я, честно говоря, совершенно растерялась от Ваших вопросов(
Протокол общего собрания трудового коллектива был об отсутствии необходимости заключения КД и это уже свершившийся факт.
А вот что делать с правильным оформлением нового руководства по контрактам я так и не сообразила.
вопросов у меня было 2 - наверное, их стоило задать отдельно в разных темах?
я тогда не уверена, что именно в этой теме уместен вопрос об отражении ненормированного рабочего дня. А доп. отпуск мы предоставляем согласно контракта, разве нет?

Воля ваша.

Зайдите сюда.
:reverie:
:smls13::

спасибо, а что,все-таки, лучше в табеле в рабочий день? "восьмерки" (у меня другого варианта нет). А в приказе о приеме "тривалість робочого дня/тижня"?

а как на практике подсчитать ПРОПОРЦИОНАЛЬНО, подскажите,пожалуйста. Если ДО начал предоставляться с 08.04.11, то на 31.12.11 - 5 дней ДО? А если не использован до конца календарного года (31.12.11, например), то его остаток на следующий год не переносится?

ау, коллеги, все еще актуален предыдущий вопрос, выскажитесь,плз

Исключить из рабочего года периоды, за которые дополнительный ежегодный отпуск работнику не полагался, затем разделить количество календарных дней в оставшемся периоде (за минусом праздничных) на количество календарных дней в рабочем году (за минусом праздничных) и умножить на общее количество дней дополнительного ежегодного отпуска, который положен этому работнику за год.
Мало данных.
Переносится.

спасибо, тезка, теперь значительно яснее.
А при увольнении ДО за ненормированный рабочий день, перенесенный с прошлого года, компенсируется?
Знаю, что компенсируется только ДО на детей при увольнении(

Я бы порекомендовала, все -таки, изучить НПА, которые Вы обязаны знать в соотвтетствие со своими ДИ (хотя бы, КЗоТУ и ЗУ "Об отпусках"):

Хоть и поздно увидела, но хочу уточнить: Он принят на работу зам. дир с 03 января, переведен с середины года на должность дир. и с этого момента ему положен отпуск за ненормированный рабочий день, а период остается тот же, т.к. он не увольнялся

Добрый день! подскажите пож. за ненормированный рабочий день был доп. отпуск 1 день можно приказом установить 2 дня или нужно собрание трудового коллектива?

:smls13:

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
Ситуация:
По должности сотрудника, который работает на 1 ставку (8 часов) установлен в Коллективном договоре дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 4 дня, через время сотруднику устанавливают 0, 5 ставки ( 4 часа).
Вопросы:
• когда сотруднику устанавливают 0, 5 ставки у него сохраняется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?
• при приеме на работу сотрудника на 0,5 ставки работодатель может установить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день если по должности в Коллективном договоре предусмотрен дополнительный отпуск?
• в учетной программе персонала нужно разделять основной ежегодный отпуск и ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

Буду благодарна за информацию.

Нет.
Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці
Да, учет ведется отдельно.

Спасибо за информацию.

Прошу помочь в решении вопроса:
Когда сотруднику устанавливают 0, 5 ставки-дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день уже не применяется, в таком случае необходимо уведомить сотрудника за 2 месяца об изменениях условий труда?

Если неполный рабочий день устанавливает работодатель - то да.
Если по заявлению работника, то не нужно уведомлять за 2 месяца.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
 

Добрый день, коллеги.
Подскажите, пожалуйста, какая предусмотрена ответственность работодателя в случае предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день сотруднику у которого установлен неполный рабочий день 4 часа(0,5 ставки) с нормированным графиком работы?
Спасибо.

:reverie:
Думаю, что вопрос поставлен некорректно.
Я бы задала его так:
"какая предусмотрена ответственность работодателя в случае применения ненормированного рабочего дня к сотруднику у которого установлен неполный рабочий день
"
Т.к.:
Какая ответственность?
Никто не ответит на этот вопрос.
Ответ знают только те, кто придет с проверкой.