ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда
 

Подскажите, ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, который предоставляется работику за ненормированый рабочий день, расчитывается пропорционально фактически отработанному времени, т.е. из стажа исключаются больничный и за свой счет, или нет?

да, исключают.

Додаткова відпустка!
 

Доброго дня, шановні підскажіть будь-ласка чи можна ділити додаткову відпустку, повна тривалість якої 5 днів, а я хочу розбить на 1 і 4. Дякую!

Если руководство согласно, и это деление не нарушит условия непрерывных 14-ти дней основной части ежегодного отпуска, то можно.

Дякую. А якщо кадрова служба не захоче? (а, я чомусь підозрюю, що так і буде) то на що можна посилатися, щоб все таки дали?

Решает все-таки не кадровая служба, а директор. Если не захочет, то и разделить будет нельзя.

Воно є так))) самі всі в шоке, в нас не кадровик а директор другий. Їй це саме казав колись, але вона має такий "вплив на директора", що він дуже часто робить, як вона йому на вухо шепче. Ось така запара:cry:

коллеги, помогите:
Руководство компании принято по контракту.
1.В контракте фигурирует понятие "ненормированный рабочий день"( за это предоставляется Доп. отпуск - 7 календарных дней/год).
В табеле указывается 8 часов рабочий день? Если учет в 1С, то каким образом показать "ненормированность" в приказе о приеме на работу?
2. С одним из руководителей УЖЕ В ПРОЦЕССЕ заключен контракт на аналогичных условиях. Каким образом и где можно отразить ненормированность его дня?

А что у вас в КД?

ЗУ "Об отпусках":

а у нас собрался трудовой коллектив и решил, что КД нам не нада) под протокол,если что)