Порядок застосування ст.148 КЗпП України
 

Така ситуація працівник держ органу проводив перевірку однієї установи 24.02.2010 року. В актів перевірки допустив помилку. Помилку було виявлено прокуратурою 21.08.2010 року, про що була складена Постанова про порушення дисциплінарного провадження і направлена до нас в той самий державний орган де працює цей працівник. Працівник визнає повністю свою вину. Справа в тому що Постанова надійшла до нас 1.09.2010 року. Питання чи рахувати 1 місяць з моменту виявлення проступку і накладати дисциплінарне стягнення чи рахувати 6 місяців з моменту вчинення і не накладати, так як час Постанова надійшла після 6 місячного терміну?

Стаття 148. Строк для застосування дисциплінарного стягнення

Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

Чо неясно???

То до дисциплінарне стягнення до працівника не можна застосувати

Угу!!!
дисциплінарне стягнення до працівника не можна застосувати
+1!!

Чому я питаюся, бо щоб тягатися з прокуратурою потрібно на всі 110 % знати що ти прав. Я впевнююсь що тут немає ніяких "підводних камнів"