Круглосуточное сканирование рабочего ПК
 

Всем добрый день! (Вечер, ночь :) )
У меня возник такой вопрос.
Вступление. Есть ряд программ по сканированию рабочего ПК - фиксирует все-все, что происходит на экране (снимки экрана хоть каждые 2 секунды), все процессы, приложения ( в т.ч. браузеры), сканирует поисковые системы, действия с папками, файлами, запоминает раскладки клавиатуры, соответственно, все напечатанные тексты, пароли и пр., все переписки (почты, соц.сети, мессенджеры), съемные носители (при подключении их к ПК - сканирует их содержимое)...
Вопрос. Как Вы считаете, во-первых, насколько необходим такой тотальный контроль; во-вторых, должны ли уведомлять, например, на финальном (или раньше) сбс кандидата о том, что в Компании принято вот такое; если данный вид контроля вводится в компании (а все ПК можно "поставить на жучок" просто по локалке - закрылся директор в кабинетике, а никто ни сном, ни духом) - должны ли об этом уведомлять...

Да и вообще, насколько это этично, в конце концов :)
Я понимаю, корпоративные документы - тут не вопрос! а вот про все остальное - у меня противоречивое впечатление. Если сотрудник захочет "обнародовать" конфид.информацию, он это сделает посредством речи в нерабочее время...
Что скажете?

Думаю, уведомлять нужно, потому что, во-первых, не всем это понравится, во-вторых, когда неуведомлённый соискатель станет сотрудником и всё равно узнает, может захотеть уйти тут же, а это дополнительные расходы для компании. А узнают рано или поздно. Мне, например, было бы очень неуютно знать, что все «под колпаком у Мюллера».
Потом, а зачем вообще нужен такой тотальный контроль? Сотрудники нерационально используют рабочее время? Они его будут так же нерационально использовать, но без помощи компьютера (курить, пить чай, играться на мобильном телефоне, например). Если есть такая проблема, то ограничения порождают желание их обойти. Нужно смотреть, что не так с мотивацией, падают ли результаты работы и почему и разбираться уже с этим. Если ребёнок не хочет учить уроки и взять вынести из квартиры телевизор, он, поверьте, учить уроки от этого не начнёт.
Если заведётся какой-нибудь супершпион, он ключевую информацию перепишет с экрана на листочек бумаги или распечатает документ, а потом просто снимет ксерокопию. Или как Вы правильно сказали, обнародует устно.
К тому же, если такая система ставится с целью предотвратить утечку информации, то нужно просматривать полученные данные не выборочно, а всё время. Кто этим будет заниматься? Если вот так время от времени директор закрылся в кабинете и посмотрел кто из сотрудников сидит в Контакте, то таким образом раскрытие коммерческой тайны никак не предупредишь.

Тоже считаю, что уведомлять (предупреждать !) обязательно !!!
Ну а уж как обойти "сканирование" - сами найдут !:D

Что я скажу? Как всегда - напугаю!:dobri:

Начну с конца - с самого противного: с наказания!:twisted:

ККУ:
ККУ:Продолжу так:

В соответствии с Конституцией каждый имеет право на тайну корреспонденции, что включает в себя ваша"прослушка". Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения!:
КУ:

На всякий случай:
ГКУ:

Поэтому, скажу Вам так, дорогая Планка: Вы обязаны не только УВЕДОМИТЬ, Вы обязаны получить согласие гражданина!
Если Ваши действия санкционированы, то гражданин, может быть, и согласится!
Нет у вас законного разрешения на подобные действия? - пожалуйте в тюрьму!

Мотя :thumbs up: :thumbs up: :thumbs up:
(с одной-единственной оговоркой -
надо разделять наказание за несанкционированный доступ к ЛИЧНОЙ информации и
контроль соблюдения конфиденциальности в компании)

:redface::redface:

Добавлю еще МОИ собственные мысли:
Слишком далеко заходят в своих методах работы некоторые рекрутинговые агенства, не хотят читать ККУ...
А ведь ККУ, как и КзоТ - это настольная книга для любого, мало-мальски уважающего себя человека, не говоря уж о тех организациях, которые работают с законами...
ИМХО!

Вот пусть и разделяют, я разве против?
Поможет их разделить адвокат, т.к. грань разделения очень-очень расплывчата...
Видели, знаем...

Уведомлять нужно однозначно. Для многих соискателей и сотрудников такой вид контроля будет неприемлем. И не потому что они хотят слить конфиденциальную информацию, а потому, что людям и в голову не могло прийти чего-то такого делать, а их уже подозревают в этом. У меня на прежней работе в кабинете стояла видеокамера. Мне не жалко что за мной кто-то смотрит в процессе моей работы, но мне непонятно, почему за мной требуется такое наблюдение. Неужели за время работы не стало ясно, что на работе я собственно работаю? А если человек плохо работает - увольте его - никакие системы наблюдения не заставят его работать лучше.

На столько, на сколько руководство не умеет руководить.
Обязательно.
Ну, если бос хочет подглядывать в замочную скважину, ему интереснее, если об этом никто не догадывается. Поставьте еще вэб-камеры. в т.ч. в туалетах... (я знаю такое предприятие!) Если речь только о предупреждении нерационального использования рабочего времени, наоборот. Работник знает, что за ним наблюдают и “пыхтит” изо всех сил. Даже если, на самом деле, в этот момент за ним не следят.
Ни насколько не этично. В США, если считают нужным такой контроль, делают прозрачные перегородки или вообще без оных...
Если честно, с презрением отношусь к босам, которым нужна такая система. Мой бос говорил так: “Делай что хочешь и когда хочешь, но чтобы мое задание было выполнено качественно и в срок, а лучше раньше”.

:good: :handshake:

Всем огромное спасибо! Я НЕ являюсь пользователем подобных программ и в принципе, не являюсь приверженцем такого отношения к сотрудникам. Я просто ЗНАЮ, что такое распространено в некоторых компаниях, да даже во многих!.. Так что бить меня не надо и в тюрьму сажать тоже :? Видимо, я некорректно написала. Вот и решили, что я "редиска".
Теперь я понимаю и знаю по этому вопросу намного больше, чем просто "неэтично" и "все равно не поможет". :) Еще раз огромное спасибо! Также пыталась (правда, недолго) поискать информацию, как узнать, сканируется ли ПК кем-то, но, увы, не нашла. Как-то однобоко)))
Решила вынести эту тему сюда, т.к. на форумах по подобным "темам" читала и такие комментарии, как: рабочий ПК - есть инструмент работы, и работодатель имеет право знать, что на нем происходит... если ничего плохого не делаешь, то и бояться нечего... и иже с ними. Однако понимаю, что лично мне попасть в такую мясорубку ну очень бы не хотелось. Вот и обратилась за мнением к профессионалам. :)