Сокращение должности
 

После увольнения психолога, руководство приняло решение не брать на его должность нового человека. Подскажите, что делать со штатной единицей и как правильно убрать данную должность из штатного расписания?

Издать приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Создать приказ о внесении изменений в штатное расписание с примерной фразой Упразднить должность

1.Нужно ли указывать причину упразднения должности?
2. Необходимо ли подавать данные в районную Администрацию по месту регистрации Коллективного договора о упразднении данной должности?

Штатное расписание - это внутренний документ предприятия и никого извещать о его изменении не надо. Оно утверждается как правило один раз в год - в начале года. Изменение в штатное расписание вносится в случае введения новых штатных единиц (выведения штатных единиц), изменений размера оплаты труда (оклада) или существенных условий труда (систем и размеров оплаты труда, разрядов и наименований должностей и т. п.). В этом случае следует обратить внимание, что в соответствии со статьями 32 и 103 КЗоТ Украины об изменении условий оплаты труда в сторону ухудшения или изменении существенных условий труда собственник или уполномоченный им орган обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца. При условии соблюдения указанных требований количество и периодичность изменений штатного расписания в течение года не ограничивается.
Причину изменения штатного расписания указывать необходимо. Это может быть производственная необходимость (ее отсутствие), изменения в структуре предприятия, др. :)

Сокращение должности
 

Коллеги, возникла ситуация, когда необходимо сократить штатные еденицы. На этих должностях работает 2 человека на испытательном сроке. Увольнятся они не хотят. Возможности предложить новую должность - нет. Каким образом можно решить эту ситуацию (кроме выплаты компенсации за 2 месяца)?

Cмотрите по ситуации. Берете на ИС работников на должности которые оказываются подлежат сокращению...хм... ну да ладно - ситуации бывают разные... я бы поговорила с работниками предложив уволиться либо по собственному либо по соглашению сторон и в качестве компенсации предложив устраиваемую сумму ... все же лучше чем еще 2 мес платить зарплату (срок предупреждения о сокращении штатов) и потом еще выходное пособие + как минимум 6 днек комп за отпуск.... Посчитайте вместе с руководителем какой вариант экономнее...

Если они пока на испытательном сроке, то всё упрощается:
пусть пишут заявления по собственному желанию, иначе увольняйте как непрошедших испытательный срок (для этого он и придуман - ст. 26-28 КЗоТ) - повод придумать элементарно.

А у них есть задание на испытательный срок, с которым они онакомлены письменно?
Для того что-бы уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок необходимо:
- составить акт оценки выполнения задания (в котором указывается что задание невыполнено и почему)
- заключение по результатам испытательного срока (оценка прохождения исп.срока).
Эти документы подписывает рукодитель компании, непосредственный руководитель и менеджер по персоналу. После всего этого вы обязательно должны ознакомить с этими документами под роспись вашего сотрудника, а потом только уволить. Если вы не придержитесь подобной процедуры, он может оспаривать свое увольнение в судебном порядке.

+1