Да, запись в ТК сотруднику нужна.
На предыдущем месте запись делать не будут пока она не уволится и сделают о закрытии только :dont know:

Это его проблемы, пусть договаривается. Ему неправильно внесли запись о работе по совместительству, и неизвестно, просил он об этом или нет. Так что, не берите на себя чужие ошибки

Доброго дня, шановні колеги!
Питання стосовно внесення запису в трудову книжку, щоо виконання обов'язків відповідального за проведення фінансового моніторингу робітником фінансової компанії. Можливо є якісь рекомендації, як правильно оформити и зформулювати запис: одразу після запису про прийом на основну посаду робити запис про "Призначено відповідальним за проведення фінансового моніторингу"? Або після запису про звільнення зробити запис "З ____ по ____ було призначено відповідальним за проведення фінансового моніторингу"....
Дякую за відповіді

Добрий день. Інструкцією не передбачено внесення таких записів до трудової книжки.

Добрий день!
Маю ситуацію. Працівник прийнятий в компанію "Б". На минулому місці роботи він залишився працювати, як зовнішній сумісник.
Через 2 місяці він звільняється з компанії "А", як зовнішній сумісник.
Як вірно це відобразити у ТК?

Є запис про переведення на роботу за зовнішнім сумісництвом в компанії "А"
та наступний запис про прийняття у компанію "Б".

Далі робити запис про звільнення у компанії "А"?

Вибачте за різкість, але це не ситуація, це повна маячня:D
Перш за все, з 10.06.2021 року записи в трудові книжки не є обов'язковими, вони вносяться тільки за бажанням працівника. Облік стажу трудової діяльності ведеться в електронному реєстрі ПФУ.
Якщо ж працівник забажав внести записи, то є зауваження

По-перше, ось це помилка:
З основного міста роботи на зовнішнє сумісництво перевести не можна ніяк. Наше законодавство не містить необхідної норми. Тому зробити основного працівника зовнішнім сумісником на тому ж самому підприємстві можна тільки через звільнення з основного місця роботи. До того ж, змінити одне основне місце роботи (компанія А) на інше (компанія Б) також можна тільки, якщо звільнитися із компанії А і прийнятися до компанії Б:meeting: Це вже елементарна логіка.
Тому такий запис про "переведення" з основного місця роботи на зовнішнє сумісництво - недійсний.

По-друге. Записи в трудовій книжці про роботу за сумісництвом завжди були і є необов'язковими. І якщо все ж таки вносити цю інформацію до ТК, то одним записом типу "З... по ... працював за сумісництвом в ООО "..." на посаді..."
Тобто, що тут можна порадити? Перш за все - Ви прийняли працівника на основне місце роботи неправильно, бо його основне місце роботи - компанія А, було і є досі. А компанія Б - це зовнішнє сумісництво. Це реальний стан речей, і так він відобразиться у реєстрі. Якщо записи у ТК не відповідають інформації в реєстрі, то вони не мають ніякого сенсу.
Тобто, як воно повинно бути:
1. прийом в компанію А (за основним місцем роботи)
2. звільнення з компанії А (те, що відбудеться через 2 місяці)
3. з... по... працював за сумісництвом в компанії Б
4. прийом в компанію Б на основне місце роботи.