|
Цитата:
Цитата:
Нам просто скучно и мы хотим поговорить? |
Тут одним разговором не...
Согласно ст. 265 КЗоТ, лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. На основании ст. 41 КоАП нарушение требований законодательства о труде (в т. ч. нарушение ведения трудовых книжек) влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и граждан - субъектов предпринимательской деятельности от 15 до 50 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан. Такого же мнения придерживается Министерство труда в письмах от 02.08.2000 г. №24-41-1111 и от 07.08.2000 г. №18-3105 8. :gk: |
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Вы сами себе задаете вопросы, и сами себе на них отвечаете... Какова цель вашего поста? Совета спросить, себя показать, или просто поговорить охота? |
Подскажите пожалуйста. Человек был оформлен на ЧП, в графе ТК "на основании чего сделана запись" был указан заключенный трудовой договор. При увольнении запись вносится в этот же договор, получается, в ТК напротив записи об увольнении снова этот договор вписать только с датой увольнения?
И нужна ли подпись ЧП-шника после записи об увольнении? Как ее обозвать? Физическое лицо______подпись_______Иванов И.И? Спасибо. |
Уважаемые, коллеги
У нас в структуре произошли некторые изменения и Участок, который напрямую подчинялся директору, переподчинили Отделу. Работники этого Участка будут выполнять ту же работу на тех же рабочих местах, соответственно и зарплата у них остается прежняя и, на мой взгляд, это не перевод. Как должна звучать запись в трудовой книжке? |
Цитата:
Запись у работника в трудовой, к примеру, гласит: "принят слесарем ремонтного участка". Что изменилось в связи с переподчинением? Какую еще запись вы можете ему сделать? :dont know: |
Внесение перевода в трудовую книжку
Всем добрый день! Прошу помочь с таким вопросом: У нас на предприятии ранее (до моего появления в отделе кадров) было много переводов. Многие переводы были с одного отдела в другой, должность не менялась, и через пару лет или месяцев (у кого как) все возвращалось обратно. Стоит ли мне делать запись в трудовую? В приказах не было указанно, что перевод временный (по скольку я знаю временные переводы мне не вносим в труд.книжку). Заранее спасибо за ответ!!!;) |
подскажите пож., нужно ли в трудовой писать о том что сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? или ничего не пишем, и когда закончится отпуск, она может написать заявление на увольнении, и тогда появится запись только об увольнении?
|
Цитата:
Цитата:
|
| Часовой пояс GMT +3, время: 09:42. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA