Спасибо, большое!!!! Кацца я разобралась наконец-то:bravo::bravo::bravo:
|
Добрій день! Подскажите пожалуйста как законно поступить ! Работаю в райсовете! в 2007 году, незаконно взяли на роботу одного из замов,(по закону вібираются решением сесии), потом уволили опять же решением сесии! в трудовую сделали запись уволена по ЗУ "О месном самоврадовании" Подала в суд, тяганина шла до 2012 года в 2012 году суд постановил сделать запись в книжку о "вимушений прогул", сейчас она уже как 2 года работает на другой работе! Как правильно оформить запись и возможно ли это! На данный момент другой депутатский состав и другая голова совета! очень жду помощи! спасибо!
|
Цитата:
Цитата:
|
Добрый вечер!
Буду признательна за помощь в таком вопросе: Через несколько месяцев планируется вакансия, основной работник будет уходить в декрет. Есть предварительно подходящая кандидатура на это место. Шеф хочет таким образом поступить: принять на несколько месяцев на время отпусков и больничных разных других работников (соответственно, с разными должностями, но одного профиля) нового человека. Тем самым и присмотреться к новенькой, и, возможно, адаптировать её в коллективе, и нагрузку в целом снизить на основных работников. В инструкции по ведению ТК прописано, что записи в ТК не вносятся в случае временной работы человека во время отпусков и больничных. Этот ли это случай? Получается ситуация следующая: либо вносить все записи, но тогда ТК будет вся заполнена большим количеством записей. Тем более, что наверняка будут не только переводы с одной должности на другую, но и увольнения на несколько дней - у одного работника закончился длительный больничный, а у следующего ещё не начался отпуск, к примеру... Либо запись делать только тогда, когда основной работник уходит в декрет. Но и здесь сомнения: 1. сделать запись о принятии на работу на время больничного по БиР, а затем уже запись о принятии на работу на время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет основного работника? Как тогда вносить записи: принять на время больничного ... А потом, получается, опять принять на время декретного отпуска основного работника? :reverie: 2. сделать запись в ТК только тогда, когда основной работник уходит в отпуск по уходу... Как правильно поступить в такой ситуации? |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Я видел в Инструкции совершенно другое: 1.1. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций*, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. Цитата:
Цитата:
1. Не чудить, и руководствоваться исключительно КЗоТом, а не желаниями шефа, явно КЗоТа никогда не читавшего. 2. Принимать работника по срочному трудовому договору на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, произвести ему запись в ТК о приеме (запись в ТК при этом о срочном характере трудового договора не производится). И будет вам счастье! |
Цитата:
Цитата:
|
Речь же не об отпуске по БиР. Принять хотят за несколько месяце до этого события, пока другие сотрудники в отпуске (болеют)
|
Если это не отпуск по БиР, то детализируйте, что это за отпуск.
Вы написали - "основной работник будет уходить в декрет", но такое понятие в КЗоТе отсутствует, а гадаю я сегодня плохо :) А вот эта фраза "Принять хотят за несколько месяце до этого события, пока другие сотрудники в отпуске (болеют)" - для меня вообще непонятна: до какого события? причем тут другие сотрудники?! Как я вам уже писал ранее, принять по срочному трудовому договору человека можно на определенную должность и на конкретный срок. Если вы, предположим, принимаете Иванова вместо отсутствующего Петрова, то после окончания срока, указанного в приказе, вы должны Иванова уволить. Если в последний день не уволили - то договор автоматически превращается из срочного в бессрочный. |
Andry, вы всё поняли совершенно по-другому. Не по совмещению/совместительству. А именно так, как я написала выше: на несколько месяцев принять человека на время отпусков и больничных других работников, с тем, чтобы потом принять на место декретчицы сначала на время больничного по БиР, затем - на время отпуска по уходу до 3 лет.
Вопрос в том, вносить ли все эти временные записи в ТК? Судя по логике и по ответам - вносить. Но это же какая красивая ТК будет - вся в записях о приёме-увольнении-переводах с интервалом в 2-3-4 недели :ev: |
Цитата:
Непонятно мне одно: какая формулировка будет в приказе о приеме этого человека - "принять на должность...(какую?!) на время отпусков и больничных других работников (каких?!) Цитата:
А вот где вы найдете работника, который даст согласие на работу в таких условиях - приемы-увольнения каждые 3-3 недели, а потом, после всех этих мучений, "блистательная" перспектива - работа по срочному договору до выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком? |
Часовой пояс GMT +3, время: 11:44. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA