Перевод иностранца на другую должность
 

Уважаемые коллеги, прошу совета...
У нас оформлен иностранец на руководящую должность. Разрешение получено в августе 2008. Сейчас планируется его перевести на должность главного консультанта.
По одним сведениям необходимо оформлять заново разрешение на трудоустройство, по другим сведениям есть возможность продолжить работать по существующему при условии, что ЦЗ даст добро...
Если у кого-то были подобные случаи, напишите пож-та какая всё-таки процедура правильная... :?:

Необхідно оформляти новий дозвіл на працевлаштування. Це точно. У нас був такий випадок. При цьому його не переводять на іншу посаду, як українських працівників, а звільняють з роботи і приймають на роботу на іншу посаду

разрешение на трудоустройство
 

абсолютно согласна с Родионом, необходимо новое разрешение со всей этой бумажно-сопроводительной волокитой, нам так же пришлось проходить эту процедуру :roll:

Вы знаете, а я вот позвонила в ЦЗ (удалось один раз дозвонится)... так мне сказали, что необходимо письмо с объяснением перевода и просьбой разрешить работать на новой должности с действующим разрешением. К этому письму приложить проект контракта на новую должность.
Так получается есть возможность не делать всё заново?
Кто то писал подобное письмо?

Это какое-то новшество :eek:
Я в сентябре 2008 р. переводил иностранца на другую должность и меня обьязали оформлять новое разрешение. Ведь в разрешении чётко написана должность на которой работает человек.
Процедуру выдачи разрешений на трудоустройство иностранцев ввели с целью ограничения иностранцев трудоустроится в Украине и обеспечения гражданам Украины права на труд, в условиях высокой безработицы.
А если на эту должность и в Украине найдутся высококвалифицированные специалисты? :dont know:
Я Вам советую запросить в ЦЗ письменного ответа на поставленый вопрос, дабы потом не было проблем

Мне уже три человека из ЦЗ сказали такую штуку. Мол, пишите письмо и составляйте контракт... :(
А кому можна написать такой запрос? :?

А вот Мельнику и напишите (директору Киевского горцентра занятости) :wink:

Ну раз так кажуть :dont know:
Пишіть лист, розробляйте проект контракту. В якості пояснення переведення - обгрунтування прийняття іноземця на нову посаду :wink:

Ага, вот напишу, что ОН как нельзя лучше подходит на эту должность, так а что ж тогда на прежнюю должность он уже не годиться?... как-то вроде нелогично... надо что-то весомое...
Тем более, что перевод с генерального директора на главного консультанта... что тут придумаешь? :?

А раніше в нього яка посада була?

я ж написала генеральный директор, а переводим на главного консультанта

Вот именно такой перевод обосновать-то и несложно:
опыт работы генеральным директором бесценен и передать его отечественным руководителям (в должности главного консультанта) дорогого стоит :thumbs up:

Но ведь это считается понижением в должности, не так ли?

Ну и что? Есть необходимость принять на должность руководителя предприятия другого человека. А предыдущему ген. директору предложили должность гл. консультанта, дабы использовать его опыт ведения дел на предприятии

Вам все правильно в ЦЗ сказали: мы недавно человека так перевели. Написали письмо-обоснование - и на комиссии получили "добро". В разрешении не указывается должность, поэтому его и не меняли. А в обосновании действительно можно указать причину - передача опыта украинским коллегам - все просто и ясно.

Вы извините за навязчивость, но не могли бы Вы мне своё письмо как образец дать... Чтоб было хоть от чего отталкиваться!

Відколи це?
Наказ №174 від 03.04.2008р. Мінпраці та соцполітики, здається, ще ніхто не відміняв
:dont know:

Пока я тут голову ломаю о переводе, руководство решило иначе. Теперь иностранца с должности ген. директора увольняют и потом будем заново принимать на глав. консультанта.
Теперь я не знаю как быть с документами. Я готовлю сейчас пакет на оформление ещё трёх человек. Могу ли я его туда включить? И должно ли где-то писаться, что он к нам принимается повторно...
Я запуталась... :?

Включить обязательно, но перед этим:
- уволить,
- сообщить в ЦЗ об увольнении
(письмо, копии разрешения и приказа об увольнении),
- отвезти в ЦЗ отчёт о вакансии гл. консультанта
(его копию с отметкой ЦЗ приложить к документам на получение разрешения).

То, что принимается повторно, в принципе, никого не волнует (мы и по три раза принимали и увольняли).
С другой стороны, в качестве обоснования принятия на должность гл. консультанта можно написать, что за время работы на должности ген. директора набрался бесценного опыта, который и будет передавать украинским специалистам в качестве гл. консультанта :thumbs up:

Подскажите пож-та, а куда сдавать письмо с разрешением и копией приказа?
Я понимаю, что в ЦЗ... так в городской или в районный? И в какой отдел?

Люди добрые помогите!
У кого-то есть новые реквизиты для оплаты рассмотрения заявления о приёме иностранца??

Они по телефону говорить не хотят, а ехать просто нет возможности!

В свой районный, подойдите к своему инспектору - он направит, куда нужно :wink:
Кстати, у него же и спросите реквизиты платежа :thumbs up:

Оформление иностранцев
 

Только сегодня получила новое продлённое разрешение на трудоустройство. Тоже в течении года поменялась должность у иностранца. Звонила в ЦЗ, сказали, что ничего не нужно переоформлять. По истечению срока действующего разрешения, собрала все документы на продление и везде внесла новую должность. На свой страх и риск отвезла в ЦЗ - Слава Богу, сегодня получила новое разрешение, ничего не вернули. :bravo:

Назначение иностранца руководителем филии
 

Добрый день.

Прошу помочь с данным вопросом: на нашем предприятии оформлен иностранец (со всеми документами - разрешение на работу, вид на жительство - все в порядке).
В другом городе мы сейчас открываем филиал предпрития и хотим назначить этого иностранного сотрудника - как Руководителя филиала (Керівник філії).
Будет ли это считаться "второй" работой и нужно выбрать для него только одну должность, или возможно его оставить на прежней должности с вторым назначение.