Проверка ГИТ
Подскажите пожалуйста как нам выпутаться из истории? Работник подал жалобу в ГИТ и прокуратуру. Вот суть:
Работник 3 дня прогулял, о чем имеются акты, объяснительная о том, что он собирал чемоданы и поэтому его не было. У нас в компании пятидневная рабочая неделя, но люди работают и по выходным, без доплат. Человек, которого уволили за прогул, работал все дни с 1-11 мая (по крайней мере есть отчеты по проходам на проходной), прогулял 12-14 мая. Но в табеле учета рабочего времени указано, что он не работал в дни 1-11 мая. Может ли он как-то доказать, что работал в эти дни? Он обратился в прокуратуру и в ГИТ. Для информации: он работал монтажником на режимном объекте, где выписываются наряды-допуски для работы? |
Цитата:
Если он докажет, что работал в выходные дни без доплат и компенсаций - вы будете иметь серьезные проблемы! Цитата:
Цитата:
Цитата:
Во первых, вы сами об этом написали: Цитата:
Мой вам совет - свяжитесь с ним, договоритесь полюбовно. Вы это дело не выиграете... |
Спасибо за совет)
Подскажите, а чтобы обезопасить себя от дальнейших действий со стороны работника, таких как шантаж и пр. если мы полюбовно договоримся, что нам можно сделать? Какие расписки и приказы подписать? |
Цитата:
Приказы о чем Вы предлагаете подписать? И потом: Цитата:
Теперь - дальнейшие действия будете ждать от соответствующих органов. А какие у них действия - никто не знает, чтобы от них защититься! ______________________ Возник интересный вопросик: Вам откуда известно, что бывший работник подал жалобу в упомянутые органы, Откуда известно вам содержание этой жалобы? Вы откуда знаете - о чем он жалуется и причем здесь незаконная работы в выходные дни? Цитата:
Что-то здесь не так....не пойму, пока - что именно!:reverie: Но что-то не клеится... острая нехватка информации! |
Цитата:
Присоединюсь к вышесказанному: у Вас действительно серьезная проблема. Прокуратура к вам сразу не прибежит, спустит на инспекцию труда. Если повезет с инспектором, он будет смотреть информацию только по этому конкретному жалобщику. И возможно, тоже даст Вам какие-то рекомендации. Но если будет доказан факт недостоверного учета рабочего времени... ух, не дай Бог! Поспешите с переговорами с жалобщиком, и удачи Вам |
То что я прочитал - это какой-то сюр!:bravo:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Что он там делал 11 дней???:?:? Цитата:
Пашешь 11 дней без выходных, тебя не табелируют, три дня тебе ставят прогул, не оплачивают отработаное время и увольняют. Просто супер!!! Не хотел бы я работать в ТАКОЙ компании.:dont know: |
Часовой пояс GMT +3, время: 15:22. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA