Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Увольнение женщины, у которой ребенку нет 3-х лет (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=15611)

Inka 06.12.2014 17:05

Цитата:

Сообщение от Даня Позитивчик (Сообщение 212762)
Спасибо. Т.е. надо было делать запись без ТИМЧАСОВО?

Мало того, надо было:
Цитата:

Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим рядком.
А может, и вообще не надо было:
Цитата:

Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом.
Работник Вас об этом просил?
Цитата:

Сообщение от Даня Позитивчик (Сообщение 212761)
мы отдельная юридическая организация при исполкоме.

Если отдельная, то как к вам вообще попала трудовая книжка работника?
Цитата:

На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи.

Iren@ 07.12.2014 13:02

Цитата:

Сообщение от Даня Позитивчик (Сообщение 212750)
Вот еще кадровик говорит такую версию:
сделать новый приказ Про внесення змін до наказу від...№..."Про призначення тимчасово Х на період відпускти основного працівника за сумісництвом" в котором прописать В зв"язку зі звільненням основного працивника внести зміни до наказу та виклсти в новій редакції, а саме-Призначити З(заменяющего работника) за сумісництвом на посаду прибиральниці з (дати після звільнення основного працівника) на 0,5 ставки.

:roll: Ошибки:
1. А если работника нужно перевести на другую должность или уволить, ваш кадровик тоже вносит изменения в приказ о приеме на работу? ;)
2. "Тимчасово" - это до двух месяцев или на время отсутствия основного работника до 4-х месяцев, т.е. надо было не временный, а срочный трудовой договор заключать.
3. О принятии "на 0,5 ставки" уже много раз писали, что так не правильно - 0,5 - это количество штатных единиц в штатном расписании, а если ставка неполная, то работника принимают с неполным рабочим временем (днем или неделей).

Таким образом, временный работник уже работает по бессрочному трудовому договору после истечения 4-х месяцев работы.

Даня Позитивчик 08.12.2014 13:09

Всем большое спасибо за разъяснения.
Еще скажите пожалуйста может ли декретчица уволиться по соглашению сторон п.1 ст. 36 день в день?
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск у декретчицы берется ли в расчет дни больничного по беременности и родам?

Andry 08.12.2014 16:08

Цитата:

Сообщение от Даня Позитивчик (Сообщение 212795)
...может ли декретчица уволиться по соглашению сторон п.1 ст. 36 день в день?

Может.
Цитата:

Сообщение от Даня Позитивчик (Сообщение 212795)
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск у декретчицы берется ли в расчет дни больничного по беременности и родам?

Да.

Даня Позитивчик 08.12.2014 16:15

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 212800)
Может.

И по ст. 38 день в день тоже может? просто сотрудница эта хочет день в день, вот я и спрашиваю как лучше.
Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 212800)
Да.

А можно ссылку на НПА. Спасибо

Andry 08.12.2014 16:31

Цитата:

Сообщение от Даня Позитивчик (Сообщение 212801)
И по ст. 38 день в день тоже может?

И по ст.38 тоже может, но только в том случае, если на то есть веские причины:
Цитата:

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
...У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Цитата:

Сообщение от Даня Позитивчик (Сообщение 212801)
А можно ссылку на НПА.

Статья 82 КЗоТ, ст.9 Закона "Про відпустки".

Даня Позитивчик 08.12.2014 16:44

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 212803)
И по ст.38 тоже может, но только в том случае, если на то есть веские причины:

Статья 82 КЗоТ, ст.9 Закона "Про відпустки".

Спасибо вам большое.
Скажите пожалуйста, получается в инспекции труда мне неправильно сказали, вернее даже настаивали на таком ... временный работник пишет заявление о переводе на должность уборщицы по совмещению на 0,5 ставки з ... на постоянной основе и запись в трудовой тоже переведена на посаду з...на постійній основі.
И по поводу записи в ТК совместитетлю: работник временный совместитель попросил меня сделать запись в ТК, запросили у кадровика ТК для таокй записи-они дали, мы сделали. Что неправомерно?

Trishka 08.12.2014 16:57

Даня, Вы Инструкцию №58 "О ведении ТК" читали? Там все написано. И о порядке внесения записей, и о порядке хранения-выдачи ТК (кому, когда и пр.).

Даня Позитивчик 08.12.2014 17:41

Цитата:

Сообщение от Trishka (Сообщение 212809)
Даня, Вы Инструкцию №58 "О ведении ТК" читали? Там все написано. И о порядке внесения записей, и о порядке хранения-выдачи ТК (кому, когда и пр.).

Читали...смущает ответ инспекции труда.

Andry 08.12.2014 17:43

Цитата:

Сообщение от Даня Позитивчик (Сообщение 212804)
...работник временный совместитель попросил меня сделать запись в ТК, запросили у кадровика ТК для таокй записи-они дали, мы сделали. Что неправомерно?

Неправомерно то, что вы нарушили "Інструкцію про порядок ведення трудових книжок працівників":
Цитата:

На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки
ведуться тільки за місцем основної роботи.
Цитата:

Сообщение от Даня Позитивчик (Сообщение 212812)
Читали...смущает ответ инспекции труда.

А можете этот ответ опубликовать в полном виде?


Часовой пояс GMT +3, время: 17:00.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA