Ну а что тогда делать?? ( как оформлять это нормально). (или в принципе невозможно)?
Только чур- ответьте!! :D |
Цитата:
В ситуации с выходом - есть один выход. В безвыходной ситуации - выходов, как правило, нЕсколько....:D А Вы никак не можете подвести под: 3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;? :dont know::reverie::reverie::reverie: Это я Вам не говорю: именно так сделать...я спрашиваю: возможно у вас такое или нет? НО! Если у вас это будет еженедельно, то есть повод задуматься будущим проверкам.... |
и все ж , почему нельзя поменять им режим работы( ну если "сами захотят",( конечно! ) Ну напишет народ заявы, а дир издаст потом приказик ?? а через месяц опять вернутся в свою "колею" ? Нам субботы в двойном оплачивать не будут, поэтому "непередбачені" работы не подходят. Кроме того, эта работа запланированна....
(меня уже грохнули :lol: Что же єто получается, если надо одному сотруднику ( например) работать не 5 а 6 дней в неделю ( или одному отделу), то єтого никак нельзя ? Или все же можно ( меняем КД, ПВТР, и т.п. за 2 месяца? ) |
АУ :cry:!!
|
Цитата:
Думаете, если аукнете, так Вам выдадут новые статьи КЗоТУ?:dont know::lol::D;) |
:redface: значит все ж нельзя? почему то тогда на некоторых пп одни отделы работают 5 дней, другие- по суммированному учету ?
|
Здрассте..приехали...
А Вы о чем, вообще спрашивали-то?:dont know::reverie: Сами-то помните?;):lol: Не-е-е..пойду попрошу внеурочную процедуру у Мардж... |
Моть, ну конечно помню- как некоторым сотрудникам изменить режим работы :dont know: ( а про суммированный учет это я к примеру, что мол по разному люди работают, не только 5 дней в неделю...)
Ну вбейте в меня розумение, а ? |
Здрассте!
У меня следующий вопрос :lol:: Наш директор (посоветовавшись с товарищами) решил, что пятница (06.01.12) у нас будет выходной, а понедельник(09.01.12)- рабочий. Вот думаю, если я перенесу(задним числом, за 2 месяца) рабоч. день 06.01.12 на 09.01.12, не будет ли это "роковой" ошибкой? Или на 09.01.12 нельзя переносить 06.01.12 (т.к. сам выход на работу 09.01.12 должен был бы оплачиваться вдвойне) :? Какой вариант тогда ? Заявы по собственному, на отпуск 06.01.12, а 09.01.12 "невидкладни" роботы? Спасибо. |
Цитата:
Какие у вас срочные невидкладни роботы вдруг? А Вы в какой организации работаете? Что у вас вдруг надо выводить людей в выходной день? |
Часовой пояс GMT +3, время: 12:46. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA