Увольнение при суммированном учете времени
Коллеги!
Вопрос к тем, у кого уже реально работает суммарный учет. Как рассчитывать человека при увольнении, если он увольняется в середине учетного периода? Как оплатить ему сверхурочные, ведь норма часов за период не выбрана? Как быть в этой ситуации? Учетный период мы установили полугодие. Заранее спасибо всем за ответы. И сорри, если такие темы уже поднимались. |
Коллеги, большое спасибо всем, кто отозвался. Сегодня, надеюсь, проведем собрание.
И все же возвращаюсь к своему посту № 1 в данной теме: Цитата:
|
Зинуля, твой выход!
У тебя реально куча людей работает по такому учету...;):handshake: |
Да уж.. Вопрос, конечно интересный и требует размышления... Давайте подумаем вместе. ;)
Если у нас учетный период - месяц (это ведь тоже суммированный учет). Работник увольняется с середины месяца. Мы же не делаем ему пересчет (т.с. не рассчитываем норму за пол-месяца?) - Нет. А здесь другой учетный период. Но подход я думаю должен быть одинаковый. |
Цитата:
|
Цитата:
С окончанием действия трудового договора прекращаются все его условия, в том числе и касающиеся установления суммированного учета и продолжительности учетного периода. При определении предельной продолжительности рабочего времени работника нет необходимости учитывать промежуток времени с момента увольнения до момента окончания учетного периода. Норма рабочего времени будет исчисляться на период времени с момента начала учетного периода и до момента увольнения. При увольнении или приеме работника в период действия учетного периода его нормой часов рабочего времени будет являться количество часов, установленное графиком работы (сменности) с начала учетного периода до дня увольнения или со дня приема (назначения) и до окончания учетного периода, а определение количества часов сверхурочной работы будет производиться путем вычитания из фактически отработанных им часов (согласно табелю учета рабочего времени) нормы часов, установленной для работника графиком работы (сменности). В случае превышения фактически отработанных часов над нормой часов, установленной графиком работы (сменности) за указанный период, производим оплату за работу в сверхурочное время в порядке, определенной КЗпПУ. Ежемесячная норма часов для работника с суммированным учетом рабочего времени устанавливается графиком его работы (сменности), составленным на учетный период (квартал, год или иной период). График есть и часы по этому графику=норма часов в отработанном месяце для работника.Значит сверяем табель и график за ту часть учетного периода, которую работник отработал. и выясняем были ли у него переработки. Если в результате расчета сверхурочных на дату увольнения этих сверхурочных не окажется (например, "работник работал строго по графику"), то и оплачивать ничего не придется При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей (ежегодный отпуск, учебный отпуск, временная нетрудоспособность...). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов отсутствия, приходящихся на такое время. |
Агааааааааа. Видимо, я, как обычно, придумываю себе препятствия, а потом мужественно их преодолеваю. Придумала проблему там, где ее фактически нет.
Для тех, кто на бронетраснпортере, правильно ли я понимаю, что при увольнении я просто оплачиваю человеку отработанный период (сколько он отработал после последней выплаты зп) по его тарифной ставке и прощаю ему недоработки либо он мне прощает переработки? Если все так, то это снимает многие вопросы. |
Цитата:
Цитата:
|
Я б навіть сказав, що недопрацьовані дні Ми йому прощаємо, а надурочні години оплачуємо ! (чесно кажучи я так завжди робив і проблем ні з працівником ні з контролюючими органами не було);)
|
Цитата:
Поясніть, будь ласка, детальніше. Буду вдячна. |
Часовой пояс GMT +3, время: 18:07. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA