Обучение за счет предприятия
+в ВУЗе за счет предприятия.
Добрый день коллеги! Возникла не совсем стандартная ситуация: руководство решило оплатить за последний курс обучения работника в ВУЗе (такого давно не делали). Но тот договор, который предлагает ВУЗ (ВУЗ-Предприятие) нас не устраивает. Там практически не прописана ответственность студента. У кого есть варианты трехсторонних договоров (ВУЗ-Предприятие-Студент). Заранее благодарен. |
Re: Как Вы решаете вопрос с обучением работника+
Цитата:
Почему бы вам не заключить договор "предприятие-сотрудник", где прописать ответственности и права сторон по поводу сделки? Зачем вам третий в ваших отношениях с вашим же работником? Цитата:
|
Цитата:
Это наверное из своего жизненного опыта. |
Re: Как Вы решаете вопрос с обучением работника+
Цитата:
|
Обучение за счет предприятия
Добрый день!
Хотелось бы узнать ваше мнение по следующему вопросу. Работник проходил обучение за счет компании и решил уволиться. Как и на основании каких документов можно потребовать с работника компенсировать сумму потраченную на его обучение? Нужно ли перед тем как отправлять на обучение с работником заключать дополнительный договор? Об обучении нет ни слова в трудовом, коллективном договоре предприятия. |
|
Цитата:
Как только мы получим ответ на этот вопрос, то можем что-либо ответить конкретней.. А так....:dont know: |
1. Работника направляют на обучение водителем автопогрузчика (до этого он работал грузчиком)
2. Периодическое обучение и проверка знаний работников по электробезопасности, пожарной безопасности, общий курс по охране труда. 3 Учеба операторов управления грузовым лифтом 4 Учеба за безопасную эксплуатацию и исправное состояние ответственного за грузовой лифт. 5 Учеба за безопасную эксплуатацию электротельферов подъемных механизмов и.т.д. |
Ну, в таких случаях...Я не вижу законного требования компенсировать суммы, потраченные на эти обучения...:dont know:
Цитата:
|
Да я понимаю, а вот директор слушать об этом не хочет(((
Спасет ли ситуацию договор между работником и предприятием, о том что при увольнении работник должен компенсировать сумму потраченную на его обучение (настаивает директор) Юриста на предприятии нет, а что в таком случае делать я не знаю. Что Вы можете посоветовать? Пожалуйста, очень прошу, кто может помогите!!!!! Нужен образец договора об обучении работника за счет предприятия. Спасибо. |
Часовой пояс GMT +3, время: 10:09. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA