Нема за що.
Ви ж розумієте, що одна ситуація, коли людина, яка, наприклад, не пройшла навчання в автошколі і не має ні свідоцтва про закінчення автошколи, ні водійського посвідення, намагається влаштуватися водієм, і зовсім інша ситуація, коли людина, яка не навчалася в автошколі, але самотужки навчилася їздити, вивчила правила, здала екзамен в ДАІ і отримала водійське посвідення - таку людину без проблем приймуть на роботу водієм

Робочий момент: є теплосилова служба (слюсарі-ремонтники), працівники на якій працюють за змінним графіком роботи (доба-троє), є затверджений графік роботи для теплосилової служби, саме для "слюсарів-ремонтиків". Один сл.ремонтник захворів, приймають в службу ел.монтера на 3 місяці, також за змінним графіком роботи, якого хочуть вивести в зміну "хворого"? Чи якщо графік роботи для сл.ремонтників служби то не можна прийняти іншого працівника? І наскільки це правильно?:dont know:

Я просто дивуюсь :dont know:
Да що ж у вас за підприємство таке, що замість хворого електромонтера ви приймаєте слюсара-ремонтника, а замість слюсара-ремонтника, що захворів, ві приймаєте електромонтера?!
А чому б не зробити так, щоб замість хворого електромонтера прийняти електромонтера, а замість хворого слюсара-ремонтника прийняти іншого слюсара-ремонтника?
Навіщо вам цей клопіт??

На пошуки слюсаря-ремонтника не має часу:cry:, потрібно вже працювати, а ел.монтер нам "підходить", специфіку роботи знає, буде виконувати свої проф.обов'язки, а за необхідності інколи підміняти сл.ремонтника (чергуюючи на дільниці) та й ще наш колишній працівник. От і виникло питання, чи можна вивести ел.монтера в зміну сл.ремонтника??:redface:

Якщо тимчасово оформити його за сумісництвом, як ремонтника - то можна, адже сумнісник працює у вільний від основної роботи час.

Здравствуйте уважаемые коллеги! Прошу вашей помощи. Неожиданно для себя столкнулась с таким вопросом:был ли возможен прием на работу в ВУЗ преподавателем на 0,25 ставки за счет должности, например, профессора кафедры,без оплаты(!!!)? При этом человек имел основное место работы - госслужба. Якобы до 2010 года существовало некое постановление, разрешающее данное действо??? ( Как бы любой труд должен быть оплачен?Или существовали нюансы?? Внештатные работники??- это мысли вслух).

Нет.
Рабства не существует.
Не знаю такого НД, который указонил бы рабство.:reverie:
О внештатниках читаем и задаем вопросы здесь:

http://forum.hrliga.com/showthread.p...F2%ED%E8%EA%E8

Спасибо. Я с Вами согласна, что рабства не существует. Мне нужно подтвердить стаж работнику. Нашла приказ (прошлых лет), в котором указано, что такой то назначен на 0,25 ставки на должность преподавателя в счет должности профессора без оплаты (так и написано буквально):? Это что:? На общественных началах:? И как? Такое возможно???:reverie: Я в легком шоке... В интернете ничего не нашла. О внештатных работниках почитала. Всем положена какая-никакая , но оплата...

Ангелина, я давно не работаю на госслужбе, но помню, что начальник нашего управления (кандидат наук) и его первый зам читали лекции в профильных вузах, шеф даже был председателем ГЭК. Может, это аналогичная история? Вот насчет оплаты... совершенно не представляю, что там было... Может, и без оплаты, с этой госслужбой всё не так, как у людей:reverie: Преподавательский стаж им считался точно, страховой, пенсионный и стаж госслужбы - по основному месту работы. Да и зачем председателю ГЭК зарплата?;):lol:
А Вы, кстати, какой стаж считаете Вашему сотруднику?

Опопрная Постанова по этому поводу была вроде бы эта https://zakon.rada.gov.ua/go/z0076-93

Здравствуйте! Да, это аналогичная ситуация. Я считаю стаж не по основной работе, а по преподавательской, т. е. человек государственный служащий и совмещал преподавательскую деятельность.