Цитата:
|
Цитата:
Вот за такие "объяснения" начальник ОК получила уголовную статью.... А там - смотрите сами....Вам же работать....и нести ответственность....:dont know: |
Цитата:
Цитата:
|
Все равно как-то не вяжется:
принимают инвалидов - 1 и 2 группы...А он у вас - 3...При наличии свободных мест - могут быть приняты те, у кого есть родственники или кто там... - на платной основе...об инвалидах 3 группы -тоже ничего не сказано...но допустим, взяли инвалида 3 группы на платной основе..тогда причем тут 75% пенсии? Если пенсия для платников - сохраняется?:wacko::roll: Короче - там им видней...как поступать.... Цитата:
|
Цитата:
В этих обстоятельствах комиссия разрешила ему бесплатно проживать в Д.И.:wacko: |
Цитата:
|
Надя, а разве нельзя оформить работу такого инвалида по принципу удаленной занятости?
|
Может быть и можно...:reverie:
Однако, КЗоТУ не регулирует такой вид работы, как удаленная, поэтому я не знаю: как правильно весь этот процесс обозвать правильным....:dont know: Смогут ли они (или проверяющие) точно так же - на что-то опереться, чтобы сказать: вот так и так по закону?:? Если смогут - вопросов нет....Однако, практика показывает - совершенно другое...почему-то... Указано именно в заявлении, в приеме на работу о том, что это - удаленка? Каков график работы? Что выставляется в табеле? Короче, эти и многие вопросы всегда возникают при проверках и понятно почему: в КЗоТУ об удаленной работе - ни слова! Поэтому о правильности или неправильности приема, оформление и всего прочего - сказать сложно..особенно - оправдаться... И особенно подозрительно становиться, когда именно инвалиды работают по удаленке.... Я больше чем уверена, что менеждер по продажам (по бумагам) "работает" так, как обычно, и график работ у него есть и все остальное....И про удаленую работу нигде не сказано... НУ, это - тоже другая тема.... |
Приложение
к постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. N 275/17-99 ПОЛОЖЕНИЕ об условиях труда надомников II. Трудовой договор 4. Преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому предоставляется: женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет; инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии); лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию; лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях; лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе; |
Цитата:
Приравнять труд надомников к удаленной работе или нет?:dont know: Тоже думала...:reverie::? Сложно это все.... Где-то мы обговаривали вскользь вопрос о надомниках...:reverie: Не думаю, что у них инвалид оформлен, как надомник...со всеми вытекающими... |
Часовой пояс GMT +3, время: 15:05. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA