Увольнение инвалида
 

Доброго времени суток! ПОмогите, пожалуйста решить вопрос. Работник работал на предприятии около 10 месяцев. Стало ухудшаться здоровье, брал больничные. Фирма оплачивала и ждала работника. ПОтом был взят долгий больничный. Не успело пройти 4 месяца, работнику оформили инвалидность 2 группы (нарушение работы опорно-двигательного аппарата). Должность работника предполагает физическую активность. Но у него плохо работают рука и нога. МСЭК написал "Трудоспособен". ДЛя работы в офисе за компьютером - да, но не по городу. Другой должности в этом городе у нас нет, он находится на единственность должности в этом городе. Работник увольняться не хочет, но и выполнять свою работу не может. Как быть?

Ст. 40 п. 2 позволяет уволить сотрудника если он не соответствует должности. Если работа подразумевает физическую нагрузку, а есть заключение МСЭК, об инвалидности и условиях работы, которые не совпадают с условиями работы в компании на данной должности.
Кстати, Вы можете его оставить для нормы рабочих мест созданных для инвалидов на минимальной з/п. Можете уволить, но нет гарантий, что он не захочет судиться.

Увольнение инвалида
 

Уважаемые коллеги. Прошу вашей помощи.
У нас работал охранник (в ночное время). Он все лето болел, брал отпуск в связи с серьезной болезнью (рак). Последний больничный закрыт 01.10.2008. В графе "Стати до роботи" указано: "Признан инвалидом 2-й группы". После того, как он передал больничный, на работу он не выходил.
Если можно, объясните мне, как пошагово правильно уволить данного работника (и имею ли я право это сделать), нужны ли еще документы, подтверждающие его инвалидность (я так понимаю, заключение МСЕК).
Буду очень благодарна за советы.

Постарайтесь его найти и поговорить с ним, узнайте, почему не выходит на работу, чем ему помочь можно.
2 группа (в зависимости от записи в заключении МСЕК), может быть, позволяет ему работать дальше охранником...
А потом уже решайте вопрос об увольнении :wink:

Увадаемый Анатолий! Огромное спасибо за ответ! Я всегда особо внимательно читаю Ваши комментарии и ответы для посетителей форума.
Я уже звонила этому работнику и выяснила, что работать он не будет по состоянию здоровья.

А на пенсию дай Бог выжить ... :(

Как правильно оформить увольнение инвалида 2-й группы?
 

А если такой вариант. Работник (электрик) получил вторую группу инвалидности в начале года, но признан трудоспособным. Некоторое время после заключения МСЕК приносил справки и проч. Теперь уже несколько месяцев не выходит на работу без оправдательных документов. Мотивирует это тем, что он работать и не должен, т.к. инвалид (!!!) Что делать? заявление об увольнении писать не хочет, переводиться на другую должность, на которую его можно просто "повесить" - не желает

Re: Как правильно оформить увольнение инвалида 2-й группы?
 

Уволить за прогул. Пригрозить, по крайней мере. А потом - смотрите по обстоятельствам. Если продолжает прогуливать - увольняйте по статье, если возьмется за ум - хорошо, а может он и на перевод согласится.

Как правильно оформить увольнение инвалида 2-й группы?
 

Да за прогулы запросто, он давно уже нарывается. А нам за увольнение инвалида по инициативе собственника ничего не будет?

а прогулы пока фиксируйте актом со свидетелями. не забывайте их (акты) направлять почтой прогульщику. проедьтесь к нему с письмом-уведомолением, что вынуждены будуте поступить в соответствии с действующим законодательством. опять же не забудьте свидетелей))) в общем пока влияйте морально.