Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Увольнение во время временного перевода (сроком до 1 месяца) (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=18493)

olganmr 05.09.2013 07:22

Увольнение во время временного перевода (сроком до 1 месяца)
 
Добрый день, уважаемые специалисты! Нужен срочно совет по увольнению. Ситуация следующая, у нас был дворник (работала на неполный рабочий день 4 часа), 23 августа ушел в отпуск наш сторож, и по согласию (дворника) мы временно перевели дворника на должность сторожа. В силу жизненных катаклизмов нам было необходимо с 01.09.2013 в штатном расписании убрать дворника и ввести должность работника (дворник был предупрежден за 2 месяца, правда, устно). 02.09.2013 этот теперь уже временный сторож пишет заявление на увольнение вопрос что делать? Увольнять его как сторожа? Ведь через две недели он еще продолжает быть сторожем? (Переводили на строк до месяца, т.е. как я поняла этот перевод не вносится в трудовую книжку)

Мотя 05.09.2013 09:27

Вы его должны увольнять с той должности, на которой он постоянно.

olganmr 05.09.2013 09:36

тогда нужно его работником переводить с 01.09 правильно я поняла, а потом уже увольнять?

Мотя 05.09.2013 09:44

Не поняла - каким работником?
А Вы разве пишете в ТК - с какой должности человек уволен?
:dont know::reverie:
Почему возник такой вопрос?
Вы имеете ввиду - как писать приказ?
Этот момент не отражен ни в одном НПА, если будем уж точны до безобразия:lol:..
Поэтому - поступать волен каждый будет так, как посчитает нУжным...
В ТК Вы ничего не пишете..просто - уволен по с/ж..ст....А в приказе...м-м-м-м..ну, можно написать его должность по ТД, а в скобках показать временную должность и ее период...

olganmr 05.09.2013 09:49

так дело в том, что у нас уже нет должности дворника, в место него работник:redface:, на которого мы эту даму еще не перевели, печалька короче, думали переводить будем уже когда временный перевод закончиться, а она возьми да уволься, а ща ее за работника и трогать боимся может кипиш поднять

Мотя 05.09.2013 10:17

Конечно, может...Как же Вы убрали его должность-то? Постоянную?:dont know:

olganmr 05.09.2013 16:40

Да даже и не думали что так получиться... прощелкали получается, она с июня месяца сторожей заменяла, 24 дня потом несколько дней дворник, снова сторож, я ее вижу говорю типа напишите заявление на перевод на новую должность, она мне типа хорошо, прихожу она не написала. Так тянула а тут уже и сентябрь, нам штатное поменяли, ну думаем все равно она сейчас сторож, а потом закончится срок напишет на другую должность а она решила увольняться короче - печалька, что тут скажешь:reverie:

esar 06.09.2013 13:30

Цитата:

Сообщение от olganmr (Сообщение 195311)
02.09.2013 этот теперь уже временный сторож пишет заявление на увольнение вопрос что делать? Увольнять его как сторожа? Ведь через две недели он еще продолжает быть сторожем? (Переводили на строк до месяца, т.е. как я поняла этот перевод не вносится в трудовую книжку)

Звільняють не з посади, а з роботи.
На сьогодні особа працює сторожем? Заяву написала як сторож? От і пишіть у наказі: звільнити ПІБ, сторожа, .....


Часовой пояс GMT +3, время: 23:43.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA