Увольнение – нюансы
сотрудник 26 декабря написал заявление на основной отпуск и увольнение сразу после отпуска. не будет ли ошибкой, если приказ на увольнение будет только в январе (за пару дней до увольнения)?
и 2-й вопрос: можно ли в одном приказе принимать, увольнять, переводить, отправлять в отпуск? (предприятие небольшое, формы приказов не типовые) |
Приказ может быть оформлен позже даты подачи заявления (главное, чтобы не раньше). А лучше напишите приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением, тогда и отпуск и увольнение будут в одном приказе.
|
Цитата:
|
Сотрудник может попросить предоставить ему дни неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Он это просит одним заявлением и это делается одним приказом.
|
Мы тоже составляли такие приказы о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
|
у нас приказ на отпуск всех сотрудников (на новогодние праздники), поэтому на увольнение решила сделать отдельно. это ошибка?
|
Нет, конечно, не ошибка. Вообще, какая разница, можно делать на каждый случай отдельный приказ, можно делать сводный по пунктам: 1. Уволить того-то 2. Принять того-то 3. А этого отправить в отпуск.
Как удобнее так и делать |
Цитата:
|
ЗУ "Про відпустки":
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки. Т.е., можно одним приказом предоставить отпуск и уволить. А хранить его надо по бОльшему сроку - в приказах по личному составу. |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 01:12. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA