Проект Part-timer для ритейла
 

Поделитесь, пожалуйста, идеями касательно проекта привлечения Part-timers в сети розничной торговли.

Re: Проект Part-timer для ритейла
 

Идея: Можно привлекать парт-таймеров в ритейле. Можно это делать как проект.

Идея Можно не привлекать парт-таймеров в ритейле. можно и это делать как проект.

Идея: Может все-таки изложить более точно запрос чтобы идеи были более конструктивны?

Ок. Принимаю все три идеи :) Хочу услышать "-" и "+" привлечения студентов, фрилансеров и прочих категорий людей, предпочитающих частичную занятость (вечером 4 часа) в качественную сеть розничной торговли с целью экономии на продавцах-консультантах с полной занятостью. Может быть у кого-то есть опыт или замечания на тему "как это скажется на покупателях" имидже компании и проч.:)

режим работы сети тоже будете менять под возможное для студентов время на 4 часа вечером?

Лично моё мнение: в качественную сеть не привлекаются студенты на 4 рабочих часа в сутки/день и тем более с целью экономии :!: Объясняю. Сеть может быть качественной только при условии качественных продавцов - консультантов (не единственный, но важный критерий). А каким образом, Вы будете добиваться качества от человека, который работает у Вас 4 часа и, возможно, не каждый день? :dont know: Это есть приходящее и уходящее.
Конечно же, всё вышенаписанное не касается сетевого маркетинга :)

Вот и я распинаюсь и доказываю, что нельзя экономить на профессиональных продавцах с целью, сократить расходы на ЗП.
Спасибо :) . Я думаю, в связи с привлечением парт-таймеров мы не только упустим и без того редких покупателей, но и имидж (созданный годами!) испортим.
Реплику про сетевой маркетинг пропускаю мино ушей ибо не в кассу :)

Эт студенты должны изловчиться и посвятить время после учёбы работе, если деньги нужны.

студенты то изловчатся, а особо одаренные так излвочатся, что еще и доплачивать будете... но сеть должна работать в удобное для посетителей время, а не 4 часа в день.
+ качество со студентами без опыта и 4 часа в день (во время которых они будут учиться, сидеть в аське, общаться на одноклассниках.ру и т.п.) пострадает существенно.

проходили подобное новшество, привлеченное из-за морей и океянов, не прижилось :D Сразу же возникли проблемы с мат. ответственностью за определенные участки работы и конечно же непрофессионализм и звездные амбиции молодых "специалистов". Может и можно применять привлечение студентов, только не там где сплошная мат. ответственность ну это речь не о ритейл.

Part-taimerы уместны для привлечения к работе в часы пик. У нас в сетевых ресторанах был такой опыт. Действительно, иногда нет смысла держать в штате на полной занятости людей с малой загрузкой.
Кстати, привлекали не только студентов, но и др. категорию людей, которые не могут работать на полный рабочий день, например, молодые мамы.
Сопутствующие проблемы:
- студенты не чувствуют полной ответственности, могут не выходить (учиться же когда-то надо!), отпрашиваться (отдыхать тоже хочется);
- увеличивается серьезно нагрузка на директора (или др.ответственное лицо), связанное с составлением графиком, организацией замен, трудовым оформлением и т.д.
- вопросы материальной ответственности и обучения тоже никто не отменял

Этот способ может быть эффективен и не во времена кризиса. Все проблемы решаемы при системном подходе - четкая формализация и систематизация процессов.
Хотя, конечно, хлопотно...