Режим работы и отдыха в период нахождения в загранкомандировке
Дорогие эксперты,
очень требуется ваше мнение. В предыдущей инструкции по командированию было написано, что на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха того предприятия, на которое они направлены. Сейчас же новая инструкция носит обязательный характер только для бюджетных организаций. Каким законодательным актам необходимо следовать при определении режима рабочего времени и времени отдыха сотрудника, направляемого за границу? Наша юридическая служба сообщает о том, что необходимо следовать дням отдыха в Украине, однако я вижу возникновение проблемы с невыработкой положенного фонда рабочего времени. Так, например, сотрудник направляется на предприятие, где днями отдыха (выходными) считаются пятница и суббота, кроме того, отличаются официальные праздники от принятых в Украине. Как правильно поступить в таком случае? |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Обычно, распространяется режим того предприятия, на которое сотрудники командированы. Вам решать... |
Часовой пояс GMT +3, время: 18:15. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA