Как оштрафовать рабочего за нарушения?
На предприятии нет системы премирования, а в КЗОТе прописаны как наказание за нарушения только выговор или увольнение. Конкретее нарушения по охране труда и пожарной безопасности.
В законе по охране труда прописано: за нарушение - наложение штрафа в рамках Кодекса про административные нарушения, а внесение штрафа в кассу предприятия. Кто может оштрафовать рабочих? Могу ли это сделать я, как инженер по охране труда и пожарной безопасности?:dont know: |
Если хотите продолжить работу в этой компании, даже не думайте.
Как вариант: написать положение о депремировании, как часть КД, ( если у Вас вааще премии есть документально), куда и вставить порядок наложения и суммы. а иначе Вам хана. |
Премии нет в кол договоре...
Работа будет эффективной, если дисциплинировать рабочих, а то словами же они не понимают... пару раз накажишь, сразу нарушения прекращаются... (в меру) |
А выговор с вывешиванием приказа на доску объявлений уже не катит ???
Один, второй... а потом - уволить к ... бабушке ! |
Поддерживаю Анатолия :good: Под предлогом штрафа можно вообще оставить работника без оплаты труда. Наверное давно с судами общались. :punish:
|
Цитата:
А от ініціювати накладення роботодавцем на працівника дисциплінарного стягнення Ви маєте повне право. |
Выговор не катит... до лампочки
Предприятие не очень большое - 270 чел и все друг другу кум брат и сват.... прикрывают друг друга в нарушениях, да и половину началников в ту же степь...
а я вот пытаюсь бороться... |
Починайте боротись з керівниками. Підтримую Дейса - то найбільш законнийта дієвий метод.
|
Цитата:
|
Если, не дай боже, будет НС, кого, по-вашему, обьявят коз... отпущения!????
:mamba::mamba::mamba::mamba: :twisted::twisted: |
Часовой пояс GMT +3, время: 16:51. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA