Кража на предприятии
 

Здраствуйте.
У нас на предприятии произошла кража. Вызывали милицию, их будут судить и надо правильно их уволить.
Подскажите как это правильно сделать. Какие документы и с какого момента? Тоесть после вынесения приговора и постановления суда или можна до этого?
Спасибо.

До - нельзя

А можно подробнее саму процедуру?:bow:

Можно поиск задать и найти нужную тему, нужную статью на портале и т.д. и т.п. !!!

К счастью с этой процедурой не сталкивалась на практике.
А из теории знаю, что:
"пункт 8 ст.40 КЗоТ применяется в случае совршения хищения имущества собственника по месту работы. Увольнение возможно при наличии одновременно двух условий6
1) Хищение совершено по месту работы работника;
2) хищение установлено приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию котрого входлит налодение административноговзыскания или применение мер общественного взыскания.
Уволить работника в связи с наличием вступившего в законную силу приговора суда можно только в случае, если работник осужден к наказанию, которое не исключает возможность продолжения данной работы. Еслиже работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы, то трудовой договор прекращается по п.7 ст.36 КЗоТ Украины.
Увольнение в связи с хищением производится не позднее одного месяца со дня вступления в силу приговора, не считая времени находждения в отпуске и освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью.
Для прекращения ТД по п.8 ст. 40 КЗоТ предварительного согласия профсоюзного органа не требуется."

Спасибо большое.
А если ему дали условно и он может работаь то мы не можем его уволить по этой статье?

Сильно сомневаюсь.
Увольте их "по собственному"

Можете! Повторюсь - п. 8 ст. 40 КЗпП України.

А что ставить в табеле до вынесения приговора? Прогул или заставить их написать за свой счет? Подскажите пожалуйста:dont know:

А они что, под стражей?