По какой статье вы просили вас уволить? По собственному желанию?
А о каком конкретно сроке шла речь? Ведь можно и год нового сотрудника искать... А если работник написал заявление по собственному желанию, и по истечению двух недель не уволился, считается, что он передумал увольняться и решил продолжать работу.
Сочувствую, но раз заболели - лечитесь. Почему вы вдруг так сильно захотели уволиться, что даже не хотите ждать, пока вас выпишут из больницы?! Лечитесь, а после выздоровления вернетесь на работу, больничные получите, а потом и уволитесь.
Почему же вы ее не вернули, раз вам ее дали только на время? Вам поверили, пошли навстречу, выдав книжку на руки, (хотя ее запрещено выдавать, только при увольнении!)а вы ее не вернули - некрасиво это...
Или заранее готовились к увольнению?
А были ли вообще вообще приказ о вашем увольнении?!
Директор попросил вас поработать, пока не найдут нового сотрудника, вы согласились, потом заболели... Если приказа об увольнении не было во время вашей работы, то во время болезни его и подавно никто издавать не станет до вашего выздоровления - нельзя человека увольнять во время болезни.
Чтобы получить расчет, вам нужно уволиться.
Работодателю ничего не грозит за то, что он вас не увольняет во время болезни. А вот если уволит - будет грозить :)

Это еще почему ? Во время б/л нельзя увольнять только за решением работодателя.
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації. ст.40

А потому, что работника на работе нет, заявления об увольнении - тоже нет, по ранее написанному заявлению уволить нельзя - двухнедельный срок прошел - помните "директор предложил отработать больше положенных двух недель"?

т.е. все-таки вышли на 15 день??? тогда ДА, Вы правы. Тогда повторное заявление почтой с уведомлением

И трудовую - вернуть!
А то некуда будет запись об увольнении сделать :)

Вернемся:
Как это - нет?
Читаем:
:dont know::reverie:

Читаем:
Из прочитанного я понял, что уволиться через две недели не получилось.
А раз не уволился работник через две недели после написания заявления, то ситуация меняется:

Інформую про відповідь Територіальної держінспекції з питань праці у ....області від ...08.13р. (Скорочена версія. орфографія збережена, крім випадків, де вжив скорочення, наприклад: РЧ-робочий час і т.і.)

"За табелем робочого часу за травень вами відпрацьовано19 роб. днів, але у Розрахунковому листі вказано 20. За поясненням посадових осіб ТОВ, ця цифра вказана помилково. У червні нараховано заробітної плати за відпрацьований час менше ніж, виходячи із посадових окладу ......,..грн. за 12 робочих днів, при цьому сума компенсації виплачена за 13 невикористаних днів відпусток, при необхідній компенсації 12. Зарплата за червень та компенсації за всі не використані Вами дні відпустки віплачена Вам за платіжним дорученням від 25.06.2013р.
Загальна сума недоплати перерахована Вам за втручанням посадової особи ТДІ з ПП у ..............області. (Підтверджую, 22.08.13 на рахунок поступила мізерна сума:thumbs up:, але вона поступила:good:)
Щодо звільнення.....за заявою від 11.06.13р. Вас звільнено наказом від 18.06.13р. №5-к. Термін попередження про звільнення закінчувався 25 червня 2013р.
....
У табелі обліку РЧ за червень обліковано 12 дн., за що проведено відповідну оплату. Враховуючи природу ЗП як оплати за виконану роботу, для оплати інших днів підстави відсутні.
....
Ви маєте право на середній заробіток за дні затримки повного розрахунку, а, у випадку незгоди із прийнятим рішенням, Ви маєте право на звернення до суду за захистом своїх прав.
З повагою і т.і.
Начальник....."

Довго читав, хвилин 5:redface:, проте так до кінця і не зрозумів, що начальника мав на увазі говорячи по термін попередження та про несвоєчасний розрахунок. Це порушення чи ні? Крім того, не зрозумів яким чином посадові особи нарахували аж 19 днів у травні?
Завтра звернусь до цього ж начальника ще раз за поясненнями.

я тоже не понял, так как на мой вопрос, что написано в заявлении - по какой статье вы просили вас уволить - вы так и не ответили.
Рискну предположить, что если вы просили уволить вас по собственному желанию, то срок предупреждения истекает через две недели, и вас не должны были уволить 18.06, т.е. через неделю. Это нарушение!
Если вас уволили 18.06, а трудовую выдали 27.06, то это является нарушением и вам должны оплатить по среднему заработку период с 18.06 по 27.06, так как из за несвоевременной выдачи вам трудовой книжки вы не имели возможности устроиться на новую работу.

Этого я тоже не знаю. задайте вопрос тем, кто это сделал

спробую дати відповіді і розказати як я зустрічався сьогодні з Начальником ТДІ з ПП області. та які відповіді він надав за результатами перевірки.
Отже, ще раз, заява написана 11.06.13 з проханням звільнити за власним бажанням.
Моє запитання до Начальника ТДІ з ПП:
Я: Чи є порушенням КЗпПУ той факт, що мене звільнено 18.06.13.
Н: Ні, немає, адже ти просиш щоб тебе звільнили за власним бажанням і якщо є згода сторін, то все правильно зроблено.
Я: А що Ви скажете про НПА, ст. 38 (і протягую йому) в якій говориться, що робітник може бути звільненим у будь який день в рамках двох тижнів,але маєбути заява від робітника.
Н: подумавши трішки, береться до телефону та викликає підлеглого і адресує моє питання йому.
П: Довго усвідомлює питання і нічого відповісти не може.
Переходжу до видачі ТК, яку, на думку інспектора, який робив перевірку, мені було видано 18.06.13р.
До речі і вам, шановне товариство, запитання: Де я мав поставити дату отримання трудової книжки?
Спасибі.
ЗІ потім продовжу
ЗЗІ Начальник дуже гарний і привітний чолов'яга:good: