Да? Тогда я, наверное, читать по-русски еще не умею...
:dont know::reverie::?

С отгулов все началось, но закончилось то это тем, что человеку три последних рабочих дня не оплатили.

Интересно - что по поводу такого написанного заявления сказал ОК работника....Неужто там, в ОК ему так и продиктовали писать такую заяву? Лично мне непонятно, поэтому....:dont know:

Да мне тоже многое непонятно - почему отгулы, какие отгулы, если речь, по видимому, вообще шла о переносе рабочих дней в связи с майкими праздниками...

Поэтому я не могу гадать на кофейной куще и выдвигать все возможные и невозможные версии.
Надо ждать четкой формулировки вопроса.

Так вот она:

Да, именно так. Директор попросил написать именно такое заявление.
Через десяток дней после увольнения, 02.07.13г. отправил заявление (письмо с описью) с просьбой оплатить два дня.
В заявлении расписал для напоминания, что я делал в эти дни.
Адресат получил мое письмо 04.07.13г.
Кстати, а как быстро они должны ответить на мое заявление?
После завтра, 04.08.13г. уже будет месяц как бывший Работодатель его получил....но отвечать не торопится.
ЗЫ если в ближайшие дни ответ не получу, как мне действовать?
Заранее благодарен.

не дольше месяца
Пишите в прокуратуру заявление выплате зарплаты не в полном объеме и привлечении виновных лиц к ответственности. о нарушении, предусмотренном статьей 41 админкодекса Украины:

если до понедельника, 05.08.13г. ответа на свое заявление не получу - буду писать. Отдельное спасибо за ссылку на статью АК Украины.

Жалоба подана. 06.08.13г. адресат получил корреспонденцию. Сегодня, 09.08.13г. один из работников городской прокуратуры перезвонил на мобильник и попросил уточнить суть жалобы. Если кому интересно дальнейшее развитие событий, думается, смогу утолить интерес.