Оплата больничных листов в связи с уходом за больным ребенком выплачиваетсяза не за счет предприятия, а за счет средств Фонда социального страхования, и только после получения средств от Фонда соцстраха на расчетный счет предприятия работодатель оплачивает больничный лист.
Примите во внимание вышеизложенное, вспомните, в каких реалиях мы живем - и ответ на вопрос "возможно ли такое" у вас сам по себе отпадет...

итак, средства не получены, человек решил уволиться, предприятие провизводит расчёт без учёта поступлений от фонда.
Я правильно понимаю, что предприятие не несёт никакой ответственности перед работником в этом случае? и если такой работник недополучил ему причитающееся, то, получается, раз уволен, то деньги могут уже и не перечислить - фондом, т.с. нет человека, нет проблемы?
или как-то всё-таки их можно стянуть с фонда, даже если человек безработный уже, к примру?

Ох-ох-ох... А вы точно свою работу выполняете? :thumbs up:
И почему вам на работе задают такие вопросы, если вы к этой профессии никакого отношения не имеете?

Да наверное потому, что больше некому на эти вопросы ответить. Спросили у бухгалтера - почему не выплатили, получили ответ "нет денег в казначействе" в такой форме, что больше спрашивать не захотелось (вспомнилась реплика Людмилы из фильма "Москва слезам не верит" - "в стране с бумагой напряженка!")
А тут нашлась одна добрая душа на все предприятие, вот ее все и спрашивают обо всем, на что не дают ответ другие сотрудники - другого объяснения этому я не вижу, иначе спрашивали бы у бухгалтера, а не у нее.

а давайте без охо-хох....вы не мой работодатель,
в первом посте я отметила, что у меня такая компания, в которой не болеют, но есть масса других вопросов, в которых я не плохо разбираюсь, и если посторонний человек, а не мой сотрудник задал мне вопрос, касаемый больничного, то я не считаю зазорным для себя зайти на лигу и спросить у коллег, что к чему

Понимаю... наступило покращення, зравоохранение вышло на качественно новый уровень, и теперь ни о каких болезнях и речи быть не может!
А соцобеспечение какое стало - просто мечта!!!
Здоровье народа улучшилось многократно, поэтому сейчас почти все компании стали такими, в которых не болеют, а скоро еще и станут такими, в которых и не едят :)

у нас уже не едят...т.е. едят мало, все стройные и красивые,...но всё же, по моему вопросу, работник увольняется, получает полный расчёт, компенсацию за отпуск, а что с больничным, если казначество не перекинуло деньги? работник поучил в этом случае полный рсчёт? как вы думаете?

Коллег :?
Я не злорадствую, я сама работала когда-то на такой фирме и прекрасно всё понимаю, но всё же что вы прицепились к этому "полному расчету"? Вы это в контексте ст.ст. 47, 116 КЗоТУ спрашиваете? Если да, то с чего вы выплаты соц.страха привязали к осуществлению расчета работника работодателем?
Я, между прочим, больничными не занимаюсь и никогда не занималась, но я не считаю зазорным для себя зайти сперва в поисковик, почитать пару информационных статей и законов по этому поводу и только после этого, если мне что-то не ясно, зайти на форум и переспросить.

Да бог его знает... Ситуация выходит за рамки правового поля. Что тут ответить?
Вот вам пример из личного опыта: я выиграл в суде дело по иску к пенсионному фонду, суд выдал мне исполнительный лист, я повез его в исполнительную службу, а там мне заявили, что проводилось совещание с руководством, на котором дали указание такие исполнительные листы не принимать, а если примут - уволят с работы... Я отправил исполнительный лист в исполнительную службу ценным письмом с уведомлением, но ни уведомления, ни исполнительного листа обратно я так и не получил :cry:
И что я вам теперь после всего этого могу посоветовать? Идти в суд, которому возможно тоже "сверху" дали указание не принимать иски к Фонду соцстраха от всяких "козлов, которые мешают им жить"?

Согласна, выплаты соц.страха и расчет работодателя с работником смешивать не нужно.
Постараюсь ответить по сути вопроса:
выплаты по больничным листам не имеют срока давности, они должны быть выплачены в обязательном порядке, НО только после того, как фонд социального страхования их перечислил.
При увольнении производится расчет между работником и работодателем без учета выплат по больничному. Человек увольняется, бухгалтер все равно ждет перечислений по этим больничным из фонда. Как только они поступили, об этом сообщается бывшему работнику и он их получает от предприятия. В этом случае не имеет значения, сколько времени он уже не работает.
А на практике, действительно, бывает по разному ...