Цитата:
Интересное дело...а если я не живу по этому адрес :(у? С огнем играем? Или как? :( И потом: если ТС расчет-таки получила...то чего теперь-то? |
Так'с, внесу дополнения, для ТС...
Цитата:
|
Цитата:
Хотя все в одной куче...:lol: **** Я вот о чем: Цитата:
|
А мы не знаем, спрашивал кто то у ТС про это, подписывала она что либо... История умалчивает :reverie:. Очень многие даже не читают, что подписывают.
Я у своих сотрудников иногда спрашиваю:"Чего не читаете и подписываете?":? А они:"Так ведь плохого не напишете." :) |
Цитата:
Цитата:
Не могла же Леся что-то подписать, а потом - возмущаться по поводу того, что сама и подписала.... Или согласилась.... Или написала заяву и указала адрес...:dont know: |
Цитата:
|
24 не получила, потому что на предприятии не было денег.
И Всем спасибо за помощь и за ответы, но уже разобрались, суд сказал, что можно. |
Цитата:
Цитата:
|
Да здравствует наш суд!:good:
А суд - когда сказал об этом? Интересно бы знать - о чем был иск....:redface: Скорость - действительно - из области фантастики: Цитата:
А такое бывает? Даже в законах прописаны определенные сроки рассмотрения иска, судебных заседаний....:dont know: А я тут три года судилась по ДТП....:cry: А потом еще говорят, что мы тут над кем-то издеваемся...А когда из нас делают ...сами знаете кого - то это нормально!:good::sr: |
нда...весёлая история, с судом и почтой...)
коллеги, пожалуйста, помогите вспомнить, т.к. с больничными работаем редко, можно сказать вообще не видим их (у нас все здоровые и не увольняющиеся) мне задали вопрос, который немного смутил своей простотой, спрашивают, возможно ли такое, что у человека много больничных из-за болезни ребёнка, а при увольнении предприятие на выплачивает больничный по причине отсутствия этих денег в казначействе. такое ныне возможно? может, я отстала от жизни, чего-то не понимаю и ст.116 уже не такая всемогущая? спасибо! |
Часовой пояс GMT +3, время: 06:45. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA