Цитата:
Сообщение от посторонний
(Сообщение 194804)
Моє запитання до Начальника ТДІ з ПП:
Я: Чи є порушенням КЗпПУ той факт, що мене звільнено 18.06.13.
Н: Ні, немає, адже ти просиш щоб тебе звільнили за власним бажанням і якщо є згода сторін, то все правильно зроблено.
|
Он не прав. В "Научно-практическом комментарии к законодательству Украины о труде" этот вопрос описан так:
Цитата:
"За наявності причин, як свідчать про неможливість продовження працівником роботи сторони вправі домовитися про будь-який строк в межах двотижневого строку.... Однак власник не вправі звільнити працівника до зкінчення двотижневого строку після подачі працівником заяви про звільнення, якщо працівник про це не просить. Якщо ж власник звільнить працівника до закінчення двотижневого строку за відсутності його згоди, суд, безумовно, поновить його на роботі, чи в кращому для власника випадку з урахуванням вимоги працівника змінить дату звільнення"
|
Так что смело можете идти в суд и требовать восстановления на работе и оплате вынужденного прогула.
Цитата:
Сообщение от посторонний
(Сообщение 194804)
До речі і вам, шановне товариство, запитання: Де я мав поставити дату отримання трудової книжки?
|
Там же, где ставили подпись. Возьмите себе за правило: всегда, проставляя подпись, ставьте и дату. Очень поможет в жизни!
И если даже кто-то вам будет объяснять, что тут, дескать, нет такой графы, как "дата", вы уверенно ставьте дату в той графе, где подпись.
Ну а в вашем случае все равно нужно попытаться доказать в суде, что вы получили ТК не 18, а 27 числа. Опросят свидетелей, которые видели вас 27 числа на предприятии, опросят работника отдела кадров - когда, во котором часу и при каких обстоятельствах он выдавал вам трудовую, может быть, кто-то видел, как вам ее выдавали?
От себя добавлю, что мне очень обидно, что такой "дуже гарний і привітний чолов'яга" (и абсолютно некомпетентный при этом!) возглавляет инспекцию по труду :(
К сожалению, подобные "специалисты" на всех уровнях власти уже стали визитной карточкой нашего времени... |
