Нестандартное сокращение
Уважаемы коллеги, добрый день! Прошу помочь разобраться в ситуации. Существует ритейловая сеть.
1. Директор подразделения получила из центрального офиса список кандидатов на сокращение для их уведомления. 2. Уведомления, подписанные лично каждым, необходимо было в тот же день отправить в центральный офис. 3. Директор подразделения, подделав подписи сотрудников, отправляет "подписанные" уведомления в центральный офис. На данный момент неизвестно, уведомил ли центральный офис ЦЗ. Информации, понятное дело, примерно +/- 0. Что делать "уведомленным" сотрудникам? |
"Я на вас жалобу подам ... коллективную"
("Иван Васильевич меняет профессию") Можно даже и в суд сразу... Таких начальников ГНАТЬ В ТРИ ШЕИ и под ж... :redface: Чтобы выслужиться, не все средства хороши... (сугубо моё личное мнение :cool: ) |
Подделка подписи, кажись, 3 года, и далеко не условно!
А любая экспертиза это доказывает. Так что, судиться :) |
это понятно, что гнать. тем более, что она по финансовым затратам не может отчитаться))))
(оговорюсь - предприятие не мое) но вот вопрос - по идее, никто ничего не знает. что лучше сейчас: трубить во все трубы или подождать, пока начнется разбирательство? |
А что Вам мешает подождать? Вот когда официально начнут увольнять, всем коллективом уведомленных и идите в суд. А сейчас - "по слухам" - с чем идти? :?
|
NB
1. просто статьи "подделка подписи" в УК нет... 2. практика проведения судебно-почерковедческих экспертиз говорит о том, что по одному только росчерку ни одна экспертиза со 100% уверенностью не потвердит ни аутентичность, ни подделку (т.е. нужно, чтобы кроме росчерка, еще хоть какой-то текст был написан расписавшимся тут же собственноручно).... |
то есть, по большому счету, каждый из этих людей получит "сюрприз" в апреле?
|
с точки зрения интересов таких сотрудников, думаю, что им стоило бы, располагая подобной информацией, все же куда-нибудь "прокукарекать".... можно "во все инстанции".... бумага, как говорится, терпит....
тем более, что КЗоТ, хоть и устанавливает прямую обязанность работодателя предупредить сокращаемых сотрудников за два месяца до увольнения, не устанавливает никаких санкций за несоблюдение им данного требования.... т.е. в случае последующего обращения в суд, возможны "качели"... |
спасибо большое за советы.
|
Цитата:
У разі неподання або порушення строків подання цих даних стягується штраф у розмірі річної заробітної плати за кожного вивільненого працівника. Ці кошти зараховуються до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття і використовуються для фінансування заходів по працевлаштуванню та соціального захисту вивільнюваних працівників. |
Часовой пояс GMT +3, время: 00:14. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA