по переводу вообще супер
 

Еще и принесет письмо на перевод, тем самым подтверждая намерения работника

Не изобретайте велосипед.
Если человек хочет уйти не дожидаясь проведения сокращения пусть уходит, но только заявление напишет либо по ст. 38 либо п.1 ст.36, вот и все. Не создавайте предпосылок для обжалования неправомерных действий при увольнении.

Сокращение штата
 

Скажите, если одна должность сокращается на 0.5 ставки в новом штатном расписании, то что нужно проводить реорганизацию предприятия?

Зачем? :eek:

Так говорит Инспектор по вопросам труда. как правильно оформить сокращение должности на 0.5. Нужно ли какое-то обоснование к новому штатному расписанию, почему мы сокращаем эту должность?

Должности в ШР всегда вводят/ликвидируют приказами, в преамбуле указывают причину.
Должность вакантна или занята? Работник работал на ставке, и 0,5 сокращаете или что?
:dont know:

Должность занята, работник работал на ставку

уважаемый/ая krez,
Для того, чтобы правильно прокомментировать слова инспектора по вопросам труда, нужно знать ваш вопрос и его предисторию. А я из вас по слову вытягиваю информацию, чтобы вам же помочь.
:? :roll:

Мне нужно узнать, как правильно обосновать сокращение должности на 0.5 в новом штатном расписании?

Изменение существенных условий труда, не связанное с изменениями в организации производства и труда, может быть обжаловано работником в суде. :!:
Исходя из этого, обоснование сокращения должности вам лучше написать самому, исходя из конкретных причин на предприятии.