Нет, не имеют. И основания никакого нет.
Нигде не сказано, что Вы не имеете права лечить больного ребенка, находясь дома, на ЛН по уходу за ним.
То, что работать некому - это уж пусть решает Ваше руководство - как тут быть.
Но тут палка о двух концах:
Конец №1:
Вы имеете право ухаживать за больным ребенком и имеете право на оплату ЛН, имеете право ухаживать за ним дома, а не находясь на работе.
Конец №2:
Если Вы будете ходить на ЛН - руководство, недовольное такой постановкой - просто уволит Вас, рано или поздно.

Выбирайте сами.

Хотя....это просто уму непостижимо: если больше ухаживать за ребенком нЕкому, кроме Вас, то какой выход? Я его вообще не вижу, как только сидеть дома и лечить ребенка. Никакая работа на свете не стОит жизни и здоровья наших детей.
Я бы выбрала вариант № 1.

Хотя и руководство можно понять: да, есть такая Постанова...

Что можно посоветовать?
Вариантов много...
1. Ходить на ЛН мужу, бабушке, дедушке, тете, дяде, если кто-то есть из родственников, чтобы Вам не лишиться работы.
2. Бросить эту работу и устроиться на другую., хотя это очень, очень трудно сейчас...
Есть еще вариант - я бы выбрала его из этих трех:
3. Написать заявление на отпуск без сохранения з/п, ст.25. ЗУ "Об отпусках" и быть дома с ребенком до тех пор, пока малыш не окрепнет, но не более, чем до 6 лет ребенку.
Почему я бы выбрала? Потому, что это не первый и не последний раз будет болеть ребенок. Как только они начинают ходит в д/сад, то пока адаптируются - болезней не избежать и постоянно будут стычки с руководством и постоянно одна и та же песня и постоянное трепание нервов двух сторон...

Доброе утро, помогите разобраться в ситуации: сотрудница при трудоустройстве в нашу организацию предоставила новую трудовую книжку, а также ксерокопию предыдущей (у нее было открыто ЧП, она его закрывала на то время). Теперь она предоставляет больничный лист и я в расстерянности - по новой книжке у нее до 5 лет стаж, по предыдущей - более 8 лет. Какой размер помощи ей ставить :dont know:?

У нее только одна ТК - т.н. новая.
Предыдущих ТК, тем более, ксерокопий - не бывает.
Т.е. данное обстоятельство не предусмотрено ни одним НПА.
Действующим законодательством не предусмотрено ведение нескольких ТК.
Если я чего-то не знаю, то коллеги меня исправят или дополнят, со ссылкой на НПА.

Да, новая и основное место у нас, просто данные в пенсионном то за все года и там стаж будет более 8 лет.Я так понимаю мне работать с трудовой книжкой которая есть на предприятии? и никакую ксерокопию я не видела? Может мне поговорить с сотрудницей и объяснить ситуацию , что работаем с трудовой которая есть в наличии?

А разве может быть иначе? Может разве кто-то работать с десятью ТК одновременно? Пусть голова болит на этот счет у владельца нескольких ТК или их ксерокопий.
Вы ей скажите, примерно, так: при трудоустройстве, согл. Инструкции № 58 Вы обязаны предоставить ТК, если это не Ваше первое место работы.
Не 35 ТК и их ксерокопии, а ТК - одну! Вот пусть и предоставляет Вам ТК.
Я так поняла, что она Вам и предоставила ТК, а ксерокопию какой-то десятой по счету ТК - пусть оставит себе на память - вдруг пригодится.
Я не знаю - зачем она делала шухеры- махеры с двумя ТК - видимо, что-то хотела, коль так получилось...:dont know:
Да, поговорите...
А то, что в ПФ у нее будет там какой-то стаж, то это, собственно, не Ваше уже дело. Это ее дело. Вы же не будете для оформления пенсии этой работнице предоставлять в ПФ ее ТК и какую-то ксерокопию ее первой ТК.:reverie:

Если она будет возмущаться, то можно сказать, примерно, так:
Ваше предложение предоставить при трудоустройстве ТК и ксерокопию еще одной ТК и мой отказ принять эти документы одновременно Вы можете изложить письменно и подать в виде жалобы во все организации, в которые считаете нужными. Там Ваши жалобы рассмотрят и ответ Вам сообщат. Вот наши реквизиты. А сейчас составим..м.м.м.м :dont know::reverie:(Акт, что ли, или решим - как назвать этот документ, который бы зафиксировал происходящее) о происходящем моменте, с Вашей подписью и подписями еще двух присутствующих. Все это вложите в письмо к перечню прилагаемых документов.

Думаю, что после этого предложения она забудет о десятках других ТК и их ксерокопиях и предоставит Вам только ТК.

Я поняла Вас, Мотя! Я объясню ей ситуацию и ставлю размер помощи в зависимости от стажа до 5 лет (который у нее на данный момент).

А у Вас выхода другого нет. У Вас перед глазами Инструкция № 58. Дайте ей почитать, если хочет.
Вернее, не выхода, я неправильно выразилась. Это она пусть ищет теперь выходы...А Ваше дело - просто работать и выполнять свои ДИ. А в ДИ так и сказано: Вы обязаны знать все НПА, с которыми работаете, Инструкцию - тоже.

В связи с прекрасным законом:
- возник справедливый вопрос:

Т.е., получается, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста - не будет входить в страховой стаж?
А как же быть с подарками от ФСС?
А как как же быть со всеми остальными законами, которые касаются трудового права?

Вижу - никто не хочет ответить?:dont know::cry:

Мда-а-а...

В таком случае - я не понимаю вот этого:
Как это совместить с этим?:
Если все виключают, т.е. помощь на ребенка платить не будут, то что означают эти слова?:

та відповідно до закону отримують допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку...


Т.е. как можно получать помощь, если она не будет предусмотрена в законе с 1 июля 2014?
:gk::shot: