Часы неявок в табеле учета рабочего времени
Добрый день!
Подскажите,пожалуйста,как правильно отбразить отпустк в строке неявка в часах в табеле рабочего времени ,если было сокращение на 1 час в передпраздничный день. ПРИМЕР: Сотрудник в отпуске 24 кал.дня с 01 августа 2018 года по 25 августа. 23 августа рабочий день - 7 часов. То есть в строке "години/дні" мы прописываем 192/24 или всё-таки (так как было сокращение 191/24) ? Всього З причин за місяць години/ дні відпустка дні/години 192 (или 191) 24 24 192 (или 191) Заранее признательна. |
Интуитивно: считаете 23.08.18 как 7 часов.
Мне непонятно, что это за показатель такой, когда продолжительность рабочего дня (8) умножается на количество дней отсутствия на работе (24), в нашем случае отпуск в календарных днях, с учетом выходных? Где Вы эти данные используете? |
Цитата:
И в вашем случае получается так: неявки - 135 часов (с учетом предпраздничного дня); отработано - 40 часов; всего - 175 часов, что равняется норме продолжительности рабочего времени на август 2018 года. |
Я изначально тоже так считала,но мнения расходятся по этому поводу. Поэтому решила перестраховаться ,спросить еще у вас.
Благодарю за ответ! Помогли! |
Вложений: 1
Цитата:
|
Пример вашего табеля я поняла, не поняла почему в расчетах участвуют выходные дни?
Для отчетности считают показатели, где используются данные по часам неявок, но только те, которые попадают на рабочие дни. А у вас выходит, что нужно еще колонку ввести неявки в выходной день, и количество выходных множить на 8 (хотя почему на 8, отдыхаем мы по 24 часа за 1 выходной). По форме табеля, я бы считала часы отпуска только те, которые на рабочий день попадают, это если с пользой подходить. А если просто считать, чтобы колонка была не пустая, то можно и так как у вас. |
Часовой пояс GMT +3, время: 02:13. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA