Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=66)
-   -   Часы неявок в табеле учета рабочего времени (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=21557)

alena14101993 12.02.2019 18:14

Часы неявок в табеле учета рабочего времени
 
Добрый день!

Подскажите,пожалуйста,как правильно отбразить отпустк в строке неявка в часах в табеле рабочего времени ,если было сокращение на 1 час в передпраздничный день.

ПРИМЕР: Сотрудник в отпуске 24 кал.дня с 01 августа 2018 года по 25 августа. 23 августа рабочий день - 7 часов. То есть в строке "години/дні" мы прописываем 192/24 или всё-таки (так как было сокращение 191/24) ?
Всього З причин за місяць
години/ дні відпустка дні/години

192 (или 191) 24

24 192 (или 191)


Заранее признательна.

Вика_86 12.02.2019 21:54

Интуитивно: считаете 23.08.18 как 7 часов.
Мне непонятно, что это за показатель такой, когда продолжительность рабочего дня (8) умножается на количество дней отсутствия на работе (24), в нашем случае отпуск в календарных днях, с учетом выходных?
Где Вы эти данные используете?

Inka 12.02.2019 23:35

Цитата:

Сообщение от alena14101993 (Сообщение 235757)
Подскажите,пожалуйста,как правильно отбразить отпустк в строке неявка в часах в табеле рабочего времени ,если было сокращение на 1 час в передпраздничный день.

Неявка может быть только в рабочий день, т.к. в выходные работник никуда являться и не обязан.
И в вашем случае получается так:
неявки - 135 часов (с учетом предпраздничного дня);
отработано - 40 часов;
всего - 175 часов, что равняется норме продолжительности рабочего времени на август 2018 года.

alena14101993 13.02.2019 10:36

Я изначально тоже так считала,но мнения расходятся по этому поводу. Поэтому решила перестраховаться ,спросить еще у вас.
Благодарю за ответ! Помогли!

alena14101993 13.02.2019 10:48

Вложений: 1
Цитата:

Сообщение от Вика_86 (Сообщение 235759)
Интуитивно: считаете 23.08.18 как 7 часов.
Мне непонятно, что это за показатель такой, когда продолжительность рабочего дня (8) умножается на количество дней отсутствия на работе (24), в нашем случае отпуск в календарных днях, с учетом выходных?
Где Вы эти данные используете?

Данные во вложении.

Вика_86 13.02.2019 11:07

Пример вашего табеля я поняла, не поняла почему в расчетах участвуют выходные дни?
Для отчетности считают показатели, где используются данные по часам неявок, но только те, которые попадают на рабочие дни.

А у вас выходит, что нужно еще колонку ввести неявки в выходной день, и количество выходных множить на 8 (хотя почему на 8, отдыхаем мы по 24 часа за 1 выходной).

По форме табеля, я бы считала часы отпуска только те, которые на рабочий день попадают, это если с пользой подходить.
А если просто считать, чтобы колонка была не пустая, то можно и так как у вас.


Часовой пояс GMT +3, время: 02:13.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA