Внутренний совместитель (штатное расписание)
Уважаемые коллеги, добрый день!
Пыталась найти ответ на данный вопрос с помощью поиска, но к сожалению - не нашла. Возникла необходимость оформить сотрудника как внутреннего совместителя. С подобным я никогда не сталкивалась. Как правильно отобразить это в штатном расписании и как его табелировать? Помогите, пожалуйста, советом. Заранее благодарна! |
устанавливаете приказом размер доплаты за совмещение должностей (при условии, что есть вакансия в штатном). В табеле 2 строчки с фамилией этого работника по обеим должностям и сколько он отработал: например, 8 часов по основной и по 2 (0,25 оклада) или 4 (0,5 оклада) часа на той, которая является дополнительной при 8-часовом рабочем дне
|
Спасибо Вам!
Я уже думала никто так и не откликнется :( Возможно я чего-то недопонимаю, но как быть с 40-часовой рабочей неделей? Ведь тогда получается, что сотрудник отрабатывает свои 40 часов + еще 10 как совместитель. Это допустимо? |
Вполне :) ведь он может и дорабатывать пару часов,и делать оба дела одновременно.Благо,никуда ездить не нужно
|
То, что сотрудник может одновременно выполнять обязанности, предполагаемые одной и второй должностью - это логично, но в табеле, то будет проставлено у него за одну должность - 8 часов и за вторую, к примеру, - 2, а это уже как ни крути - 50 часов. Я в данном случае пытаюсь предотвратить нарушение ст. 50 КЗоТ Украины, согласно которой нормальная длительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма не может быть увеличена ни коллективным договором, ни трудовым договором.
|
Резонно,но не объективно :) ведь многие работают по совместительству,например,в ночное время.И какая разница- на другом или на том же предприятии. Если человек хочет работать и ему это не навязали,и должным образом оплатили- почему бы и нет :)
Единственное,что для совместителей время работы не может превышать половины установленной законодательством нормы,то есть больше 4 часов. (прошу прощения у редакторов форума за написание по паре постов- я сейчас с телефона,редактирование недоступно) И замечу- это уже не тот же трудовой договор,а абсолютно другой.То есть,работник проявил желание работать дополнительно- это его право.Так же вы могли взять и совместителя извне,и он бы работал 8 часов на основной,а 2-4 у вас. Так что я не вижу здесь препятствий |
Спасибо Вам! :flower: Буду оформлять. Надеюсь, проблем не возникнет.
|
У нас уже 2 года работает совместитель,который приходит с утра и работает до обеда,при этом на основной работе он нужен,как водитель как раз с 2 часов дня.На основной работе работает 8 часов.Все счастливы и довольны,в отпуск отпускаем согласно графика на основном месте.:) удачи Вам,карьерного и финансового роста,а вместе с Вами,процветания и Вашей компании :)
Совмещение (а не совместительство) было бы для вас более удобным вариантом. Тогда в табель 8 часов и одна графа,но в отчетах - доплата за совмещение. |
Ой, приятно так :redface:. Вам также взаимно - всех благ!!!:flower2:
Еще раз благодарю за отзывчивость!!! |
Цитата:
Я, честно говоря, тут уже статеек понарыла об этом и в общем-то уже не такой винегрет в голове :redface: |
Часовой пояс GMT +3, время: 08:34. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA