Работник пропал без вести
 

Работник еще 2004 г пропал без вести. на обращение в милицию был получен ответ, что работник зарегистрирован и считается пропавшим без вести...
а дальше что и как делать

Припинити трудовий договір (по аналогії з померлим працівником). Підстава - довідка з міліції.

А вот другая история. Как тут поступить???
В магазине вместо оформленной уборщицы работал другой человек. Об этом знали директор департамента и сотрудники магазина. От руководства и бухгалтерии это скрывалось. Зарплату получала женщина, которая работала фактически, она же и расписывалась в ведомости. Работник, естественно, табелировался. Все шло замечательно.
И вдруг в один прекрасный день пришла родственница оформленной сотрудницы и заявила, что она пропала три месяца назад, просит ее как-то уволить, и говорит, что будет подавать в розыск.
Возникает вопрос: на каком основании мы табелировали сотрудницу, которая пропала три месяца назад? подскажите, как быть?

Добрый день! Ну Вы и влипли. К сожалению помочь Вам советом не могу - у самой похожая ситаация. :redface: В кратце суть моей проблемы: 13 августа работнику были выданы командировочные, 14 августа он должен был выехать по месту назначения, 15 августа стало известно, что работник на место назначения не прибыл. 6 сентября мы его разыскали - работник сказал,что у него украли деньги и паспорт, в милицию он не обратился. С тех пор мы его не видели - командировочные он не отдал, обьяснительную писать отказался. Письмо с уведомлением получил, но на него не отреагировал, дома его нету с начала сентября (мать говорит, что поехал куда-то на заработки). ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ :dont know: ПОМОГИТЕ КТО МОЖЕТ:!:

hope1902: я бы начала "копать" в сторону увольнения за прогул. На место командировки ведь работник-то не прибыл? Объясняться отказался? На письма не реагирует?


anna_solovjova: Согласна с hope1902, влипли Вы. По-моему, самое разумное здесь - повиниться, тем более, что вы действительно виноваты здесь. Игры с розыском ни к чему хорошему не приведут. Уверена, урок на всю жизнь Вы усвоите :eek:

Повиниться перед кем? Пока ситуация зависла... Надеюсь, выкрутимся

Shepot, спасибо за поддержку, я то и сама понимаю, что надо увольнять за прогул, а как же быть с командировочными, ведь по закону на них пеня должна насчитываться, а он и основной долг по-видимиому платить не собирается :dont know:

Сотрудник пропал без вести, что делать?
 

Может кто посоветует, как оформить пропавшего без вести сотрудника. Письмо ему по месту прописки мы направляли, акт посещения по месту жительства его руководством тоже, теперь его родственники написали уже заявление в милицию о его исчезновении, как нам быть в этой ситуации?

Re: Сотрудник пропал без вести, что делать?
 

Начинать искать другого, провести беседу с родствениками, и все по форме... дальше, акты собирать не выхода.. и ждать.. самое противное.. ждать...

Был такой случай. Опросили родственников, они подтвердили, что пропал безвести... Подали заявление в милицию. Ждем ответа.