Увольнение почтой
 

Здравствуйте. Вот такая ситуация возникла на практике. Существует ООО "N" с тремя учредителями, два из которых директор и главный бухгалтер. Вопрос по главному бухгалтеру: у человека это не основное место деятельности (по совместительству) и он работал на дому, соответственно вся первичная и отчетная документация находилась там же. В какой-то момент возникли разногласия между учредителями и главный бухгалтер принимает решение выйти из состава учредителей и уволиться с должности. Для этого он почтой (с уведомлением и описью вложенного) высылает всем учредителям приглашение на внеочередное заседание. Два остальных учредителя на заседание не явились. После чего главный бухгалтер почтой (с уведомлением и описью вложенного) отсылает заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет и передает документы одному из учредителей (не директору). Уведомление о получении последнего письма, где заявление на увольнение, не приходит уже месяц, т.е. адресат письмо не получил.
Вопрос 1: Считается ли главный бухгалтер уволенным?
Вопрос 2: Если нет, то он обязан делать отчеты и сдавать их (что невозможно из-за отсутствия первичной документации и печати).
Вопрос 3: Если не уволен, то как правильно поступить в этой ситуации, чтобы добиться увольнения?
Заранее благодарна за ответы.

1. Гл.бухгалтер уволенным не считается. Нет приказа на увольнение. И до тех пор, пока приказа не будет он будет находиться в трудовых отношениях и нести всю полноту ответственности за исполнение своих функциональных обязанностей.
2. Передача документов произведена неправомерно, в приказе на увольнение должно быть обозначено кому и каким образом она должна передать (дела) документы. Для этого образуется комиссия составляется акт приема -передачи и утверждается директором.
3. Исходя из п.2 (неправомерность передачи док-тов) обязанность сдавать все отчеты до сих пор лежит на гл.бухгалтере.
4. Как добиться увольнения? Написать заявление на имя директора, оформить приказ, передать дела.

Спасибо большое за быстрый ответ.
Увидеть директора - самая большая проблема. Он избегает встреч.
Собственно на предприятии и осталось этих три человека, которые не могут найти общий язык.
Личная встреча - это единственный вариант?

Как это избегает встреч, есть его домашний адрес, приехать домой, отдать ему заявление и сразу приказ пусть подпишет ( заготовить все заранее), ведь этот вопрос нужно решить, тут уже не до фамильярностей.
Пусть проявит инициативу, она заинтересована в первую очередь, если есть желание, можно встретится у прокурора - по повестке. Довести это до ведома всех учредителей (или собираемся и решаем или я иду в прокуратуру).

Спасибо большое. Действительно, вряд ли человек пожелает встретиться у прокурора.
А еще вопрос: домашний адрес (квартира) - это частная собственность, он ведь может не пустить?
Простите, если пишу глупости, я не имею юридического образования.

Понимаете, вопрос довольно серьезный, есть ООО - не ликвидировано деятельность официально не прекращена, есть директор, гл.бух "при делах" и у него нет документов, отчеты не сдаются ...это может иметь непредсказуемые последствия. Поэтому домой естественно может и не пустить, а может и пустить - все зависит от директора и его заинтересованности решить этот вопрос. Значит в гости к нему нужно прийти со свидетелем. Подождать его у подъезда, возле машины, в магазине и т.д., свидетель в итоге сможет подтвердить об нежелании директора идти на контакт. А далее пригрозить прокуратурой.

Спасибо большое за советы.

увольнение
 

нужен еще документ к заявлению что ребенку требуется уход до 14 лет. А так обсолютно согласна с предыдущим оратором.
А у Вас указано в приказе что она работает на дому? Если нет, то можно еще сослаться в прокуратору за присвоение документов и печати по предприятию.

Можно узнать - какой?:reverie::dont know::dont know::dont know:
Кроме свидетельства о рождении ребенка, копия которого должна находиться в ОК?:dont know:

увольнение
 

У нас был такой случай, так и испектор сказала нужно хотя бы справка от терапевта что ребенок нуждается в уходе
либо другой мед. документ