Профсоюз. Выход из профсоюза
 

Коллеги! Сотрудники предприятия выявили желание выйти из членства профсоюза, так как это объединениене не выполняет тех функций, какие должно было бы выполнять при созданиии профсоюза как такового. Однако директор застращал их незащищенностью и проч. ужасами. Возник вопрос: какие негативные последствия могут возникнуть в дальнейшем для сотрудников, вышедших из членства, и как правильно выйти из профсоюза?

Есть ли профсоюз на предприятии, нет ли профсоюза на предприятии - результат для работников практически одинаковый при 2-х возможных ситуациях:
1) работодатель функционирует в правовом поле и профсоюзу, мягко говоря, делать нечего;
2) работодатель всячески нарушает права работников, а профсоюз молчит, т.к. материально зависит от работодателя (профсоюзный актив, как правило, является наемной рабочей силой у того же работодателя).

Другие варианты возможны, но маловероятны.

Так что в этом случае теряют работники?..
У них (работников) есть другие рычаги воздействия на работодателя: госнадзор за соблюдением законодательства о труде, суд, прокуратура... Так что, если захотят бороться за свои права, то найдут способы и без профсоюза.

А кадровикам без профсоюза работать значительно легче: отпадает целая куча формальностей.

Чтобы выйти из профсоюза, надо подать заявление на имя руководителя первичной профсоюзной организации. Или просто - не платить взносы, в этом случае за нарушение устава человека должны исключить из членов профсоюза.

Простите, не уточнила: предприятие -это школа. Директор сам назначен городским отделом образования.

Тем более!!!
Какой незащищенности может бояться работник бюджетной организации? Все ваши трудовые и социальные гарантии прописаны в Бюджете, законах, постановлениях, инструкциях.....

Если вам государство не додаст чего-либо, то никакая первичная профсоюзная организация не поможет. А отраслевой профсоюз отстаивает интересы всех работников отрасли независимо от членства в профсоюзе. И вообще, трудовые и социальные гарантии прописаны для всех наемных работником независимо от национальности, партийности, членства в профсоюах или обществ любителей животных.

Заносится ли в трудовую книжку работа главой профсоюза, а также награждение грамотой профсоюза (работник помимо своей работы является главой профсоюза)?

Уважаемая коллега!
В трудовую книжку работника не заносится то, что он является председателем профсоюзной организации. Я так понял, что это не освобожденная должность. Что касается благодарностей и грамот - то я бы их не заносил. Опять же по причине того, что должность общественная.
Удачи.

Уходите из профсоюза подальше, и, возможно снижение объема собираемой дани заставит "активистов" начать делать то, за что взялись. Хотя... я вижу работу ППО только на спортивных соревнованиях и культмассовых мероприятиях. все. А! забыл, еще на отчетных конференциях много "работы" слышно, красивой и красноречивой :)

Работникам хуже не станет, максимум - это станут недоступными условно-бесплатные консультации по правовым вопросам, и то часто совершенно далекие от действующих законодательных актов :roll:

Цирк кароче, да простят меня настоящие и сознательные представители данного движения res

:bravo: Спасибо.

Взаимопонимание с профсоюзом
 

Уважаемые коллеги, очень надеюсь на вашу квалифицированную помощь! Суть вопросов: 1) что делать, если профсоюзный комитет, в расчете на дешевую популярность, не дает согласия на установление новых норм труда взамен устаревшим?
2) Что делать если на предприятии сдельно-премиальная система оплаты труда и в целом заработная плата ( с учетом большого размера премии ( 50 -60%) по результатам труда) составляет гораздо больше чем установлено в отраслевом соглашении, сам тариф соответствует законодательно установленному минимуму + генеральное? С одной стороны мы вроде бы нарушаем законодательство, а с другой стороны – мы же платим больше ?

Цитата:

Сообщение от marusia (Сообщение 90957) что делать, если профсоюзный комитет...

1. Убрать эмоции, посмотреть на ситуацию со стороны, по новому, без стереотипов руководства
2. Погрузиться в законодательство. Посмотрите здесь: http://b-t.com.ua/tp/index.html разделы, относящиеся к профсоюзам, можете запустить поиск по схемам по слову "профсоюз". Исходя из этого, уже с учетом вашей специфики разработать и утвердить план действий.

А здесь подберите законы по вашему вопросу http://b-t.com.ua/tp/zakon.html

А какую систему оплаты труда вы предложили профсоюзному комитету? И кто сказал, что по отраслевому соглашению вы не можете платить больше, насколько я знаю меньше нельзя.

Почему и задала вопрос: тариф меньше чем по отраслевому, а в целом заработная плата больше, за счет переменной части.можно ли оспаривать в случае судебного разбирательства?

Здравствуйте, коллеги! Очень срочно: каким образом переизбрать председателя профсоюза, если многие члены профсоюза недовольны его работой, можно сказать, что он бездействует, но сам уходить не хочет? Заранее благодарна за помощь!

Если я ничего не путаю, то пост председателя профкома - это избираемая должность. Он же не сам себя назначил? То есть снять его так же как избрали - голосованием. Внести в повестку заседания профсоюза пункт о снятии за бездействие и пункт об избрании нового. А вот о переизбрании не очень хорошего председателя - это вопрос интриг, манипуляций и других полит.технологий.

Прочла всё, обидно, что из-за бездеятельности председателей профкомов на предприятиях, подрывается авторитет к профсоюзам. А ведь профсоюзная организация может быть инициатором снятия с должности директора, подавать запросы во все инстанции, подавать заявления в правоохранительные органы в защиту трудового коллектива и т.д. Проверено, действует. :good: И не обязательно конфликтовать с руководителем. Когда заходишь в кабинет к руководителю у председателя должна быть аргументация железная, а иначе лучше не заходить. И всегда помнить, что за твоей спиной рабочие, которые от тебя ждут помощи. Инициировать досрочные выборы можно по требованию 1/3 членов профсоюза. А снять председателя, можно также как и избирали, на общем собрании, где должно присутствовать не менее 2/3 членов профсоюза: под протокол, заслушать председателя, принять решение, проголосовать. Выдвинуть новую кандидатуру, можно несколько и тайным голосованием выбрать нового. И самое главное не навязывайте председательство человеку который не хочет этим заниматься. Результат будет =0. На собрание обязательно пригласите выше стоящую профсоюзную организацию. Желаю удачи.

Зачем нужен профсоюз?
Профсоюз в рыночной экономике играет ключевую роль. Без нормальных независимых профсоюзов не будет нормальной экономики.
Рынок -согласование интересов производителя и потребителя.
Труд товар, цена на который должна быть также согласована. Отдельный работник не может быть субъектом согласования интересов, он не знает законодательства и не знает ситуации на рынке труда. Субъектом согласования интересов могут быть только профессионально подготовленные лидеры профсоюзов, опирающиеся на наемный труд как на силу, которая может о себе реально заявить - объявить забастовку. Ни суды, ни территориальные инспекции труда не имеют такой власти, которой потенциально владеют независимые профсоюзы.

Т.Николаевна! Спасибо Вам большое за помощь, подскажите, пожалуйста ещё и на какие нормативно-законодательные акты можно ссылаться для инициации досрочных выборов председателя профсоюза? И каким образом выдвинуть требование 1/3 коллектива? В письменной форме на имя председателя профсоюза с подписями членов профсоюза? Чем аргументировать? Никогда не сталкивались просто с подобной ситуацией! Спасибо!

:read::read::read:
http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=94
(глава о профсоюзах)
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=109

Доброго дня! Наш заклад медичний. Він утворився шляхом відокремлення структурних підроздів лікарні. Ми лишилися в профспілковій організації лікарні. У нас є свій голова профспілки. Але коштами розпоряджається лікарня. Наш колектив хоче бути окремим від лікарні і розпоряджатися своїми коштами. Скажіть будь ласка як це правильно зробити? І як можна змініти голову профспілки?

Якщо я правильно розумію, ві створили якійсь відокремлений госпрозрахунковий підрозділ на фондах лікарні, а теперь хочете зовсім відмежуватися, так?
То вам у такому випадку потрібно створити і зареєструвати нову юридичну особу, з своїм банківським рахунком, своєю профспілкою тощо.
А поки ви усього цього не маєте - коштами вашими буде розпоряджатися лікарня, а що стосується голови профспілки - ви вже зараз можете написати відповідні заяви про вихід з членства профспілки лікарні і створити для себе свою власну альтернативну профспілку з своїм головою.

Отраслевое соглашение профсоюзов с предприятиями торговли
 

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, есть ли у кого Отраслевое соглашение между Министерством экономики Украины, Ассоциацией работодателей торговли и коммерческой сферы экономики Украины и Всеукраинским профсоюзом работников и предприятий торговли, общественного питания и услуг? Интересует непосредственно приложение 3, в котором указаны коэффициенты по соотношению з\пл в торговой компании. Заранее благодарна за ответы!

http://www.dcz.gov.ua/chn/control/uk...le?art_id=7515

https://www.facebook.com/%D0%90%D1%8...PAGES_TIMELINE

Для початку, далі по сліду.

Cпасибо за помощь, я уже нашла. Проблема была в том, что во всех источниках, на которых я находила само Соглашение, не было приложений. А они то мне и нужны.
Если кому тоже нужен полный текст Соглашения с дополнениями, пишите - вышлю.

А можно мне с дополнениями? Пожалуйста)

Выход из профсоюза
 

Написала заявление на выход из профсоюза. Говорят, сейчас посчитаем сколько за год ты перечислила взносов, на какую сумму абонементов в зал ты использовала, аернешь разницу, если она есть, тогда и выйдешь. Это норма?

Вопрос не по адресу. Загляните в уставные документы Вашего профсоюза

Нет, это не норма.
Профсоюз - это независимая добровольная организация, существующая на членские взносы.
И вход, и выход из добровольной организации совершенно свободный, и ни про какие "сейчас посчитаем" при выходе речи быть не должно, точно так же, как вам не вернут разницу и в том случае, если сальдо будет в вашу пользу :)
Если и насчитают "задолженность" - предложите им ее взыскать через суд (куда они никогда не обратятся, чтобы не создавать прецедент и не распугать оставшихся членов), а поскольку профсоюз - это независимая от работодателя организация, и произвести удержание из вашей зарплаты они не вправе.

Підкажіть, будь ласка, чи обов'язкове погодження графіка відпусток з профспілкою (а за її відсутності — уповноваженим представником від працівників)
Якщо в мене на підприємстві немає профспілки - хто може бути "уповноваженим працівником" і як його "створити"

Потрібно провести збори трудового колективу та обрати уповноваженого представника трудового колективу.
Оформлюється Протоколом зборів трудового колективу.
Колективний договір у Вас є?

Погоджувати графік відпусток з представником трудового колективу обов'язково.

Так, знайшов, дякую.
Підпису уповноваженого представника на графіку достатньо?

Погоджено:
Представник трудового колективу
ПІП
підпис

Добрый день!

Кто-то может поделиться протоколом заседания Рады ТК или профсоюза о согласовании работы в выходной день?

У нас просто профком согласовывает приказы о работе в выходной день:pardon: Но мы выводим редко и не более 6 - 8 человек обычно.

В произвольной форме пишите, типа такого: