Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Нормирование и оплата труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=18)

- - Суммированный учет рабочего времени (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6647)

з однієї сторони виходить, що так, а з іншої є норми робочого часу, яку працівник ПОВИНЕН відпрацювати:reverie:

А причем тут работа в выходной день?:dont know:

при складанні графіку доба через три виникає недопрацювання до річної норми годин, яким чином людині закрити дірку у 80 годин? перерви на прийом їжї скоротити не можливо, оскільки тривалість зміни 24 год:dont know:

Цитата:

Сообщение от Nata_MIr (Сообщение 148508)

яким чином людині закрити дірку у 80 годин?

По-моему, этот вопрос Вы решаете с начала года...:dont know::reverie::?
И, таким образом, ничего не решив, Вы решили в КД ввести это пункт в таком виде?:?

Цитата:

Сообщение от Nata_MIr (Сообщение 148473)

ці зміни в графіку прописані для кожного, так вони на вихідні між основними змінами

У Вас в утвержденном графике "доработка" стоит как рабочий день или как выходной?

Цитата:

Сообщение от Зинуля (Сообщение 148514)

У Вас в утвержденном графике "доработка" стоит как рабочий день или как выходной?

як робочий

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 148513)

намагаюсь знайти вірну відповідь для себе, кол договір розробляє вищестояща організація

Цитата:

Сообщение от Nata_MIr (Сообщение 148522)

як робочий

Тогда почему возникает этот вопрос:

Цитата:

Сообщение от Nata_MIr (Сообщение 148465)

є письмова відмова працівника,

А Вы не обратили внимания на:

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 147843)

при суммированном учете, если работники получают оклад, а не почасовую з/п, они этот оклад получают полностью независимо от отработанного времени.
Главное при сум.учете - вписаться в норму за учетный период.
например, учетный период - 3 месяца, норма - 300 часов, оклад - 1000 гривен
1-й мес - 80 часов, з/п 1000
2-й мес. - 80 часов, з/п 1000
3-й мес. - 140 часов, з/п 1000

Сверхурочные считаются в конце периода и оплачиваются отдельно.

:dont know:
И на:
7. При підсумованому обліку робочого часу графіки роботи (змінності) мають розроблятися таким чином, щоб тривалість перерви в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи перерву на обід) (частина перша ст. 59 КЗпП), тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не меншою, як сорок дві години (ст. 70 КЗпП). Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється (частина друга ст. 59 КЗпП).

Цитата:

Сообщение от Nata_MIr (Сообщение 148465)

у нас підсумований облік, графік доба через три. обліковий період - рік, для відпрацювання норми у кожного працівника є по 4 додаткових зміни, які враховуються в норму на конкретний місяць. якщо є письмова відмова працівника, чи маємо ми право вираховувати з окладу працівника за невідпрацьовану зміну?:?

Суммируя все Вами сказанное:
1. Учетный период - год.
2. Утвержденный в начале года и согласованный с профсоюзом график работы составлен таким образом, чтобы была отработана годовая норма, т.е. в некоторые дни вместо "В" стоит "Р". Это не является работой в течение 2-х смен подряд и не противоречит КЗОтУ.
3. Колдоговор дает право работнику не отрабатывать эти дни, следовательно не вырабатывать норму рабочего времени за учетный период, о чем они пишут отдельное заявление.

По моему мнению в Колдоговоре нужно было бы и оговорить порядок оплаты при недоработке.
Но в данной ситуации, как представитель работодателя, я бы оплатила только фактически отработанное время.:snooks:

О! Зинуля вернулась:thumbs up::good:
Ну все, держитесь друзья ;), видать отпуск прошёл на ура!:lol: пошла раздача кукишей :lol::rofl::D ;)

виходить, що норма наприклад 504 на квартал а людина відпрацьовує 483. як бути в цьому випадку?