Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Нормирование и оплата труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=18)

- - Суммированный учет рабочего времени (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6647)

4 додаткові зміни - доработка, щоб вийти на річну норму

письмова відмова: я Иванов І.І. відмовляюсь виходити на доопрацювання ... і т.д.

Каким образом вы вменили эти дополнительные смены? Они есть в утвержденном графике сменности? Эти дополнительные смены попадают в выходной по графику день работника?

ці зміни в графіку прописані для кожного, так вони на вихідні між основними змінами

Цитата:

Сообщение от Nata_MIr (Сообщение 148473)

вони на вихідні між основними змінами

А как вы смотрите на ст.71?:

Цитата:

Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи

Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
....

ЗАБОРОНЯЕТЬСЯ!!!
А ниччо, а мы прямо вот так в график и запишем: работать в выходные дни, без всякого на то основания, указанного в этой статье...:dont know::reverie::?

вихідні, маються на увазі не субота, неділя, а наприклад осн зміни1-2, 5-6, 9-10 і т.д., а доработка наприклад 3-4, можливо я неправильно висловилась...

і ще якщо не помилась у Методичних рекомендація щодо застосування підсумованого обліку роб часу вказано, що у випадках виникнення недопрацювання дозволяється залучення працівника на додаткову роботу, якщо не перевищується норма годин. головне питання: людина відмовляється вийти на доопрацювання, чи можна з неї вирахувати відповідну суму, як за невідпрацьований час?

Цитата:

Сообщение от Nata_MIr (Сообщение 148484)

вихідні, маються на увазі не субота, неділя,

А в ст. 71 тоже имеют ввиду не суббота-воскресенье...
Там же ясно написано: в выходной день.
Выходные дни у тех, кто работает по сменам - это те дни, когда они есть выходные - между сменами...

Или Вы не согласны? И можно привлекать к работе в выходные дни, если это не суббота-воскресенье, всех и вся, как заблагорассудится?:dont know::reverie::?

а як тоді бути з недопрацюванням? :?

Цитата:

Сообщение от Nata_MIr (Сообщение 148484)

у Методичних рекомендація щодо застосування підсумованого обліку роб часу вказано, що у випадках виникнення недопрацювання дозволяється залучення працівника на додаткову роботу, якщо не перевищується норма годин.

Приведите цитату из Методических рекомендаций, пожалуйста...:redface:

прошу вибачення це в кол договорі вказано:redface:

для обеспечения отработки утвержденной нормы продолжительности рабочего времени в год работники могут дополнительно привлекаться на работу в другие смены

Цитата:

Сообщение от Nata_MIr (Сообщение 148501)

прошу вибачення це в кол договорі вказано:redface:

для обеспечения отработки утвержденной нормы продолжительности рабочего времени в год работники могут дополнительно привлекаться на работу в другие смены

Т,е. ваш КД идет в разрез с действующим КЗоТУ?:dont know::reverie:

В ст.71 перечислены винятки привлечения к работе в выходной день...
Они являются исчерпывающими...

Так что там говорится в Рекомендациях?:reverie:О Привлечении к работе в выходной день? Вы почитали?:dont know: