Материальная и нематериальная мотивация
 

Поделитесь интересным:
Что в качестве социальных благ предоставляет Ваше предприятие?
Материальные и не материальные блага.

Ну очень уж большая просьба не флудить.

Конкретные примеры индивидуального и коллективного отдыха(спортзал...аэробика......бассейн и т.д)

у нас ничего интересного - 14 дней оплачиваемого отпуска (скудненько), 14 дней оплачиваемых б/л, 50% скидки на продукцию (пару раз в год).
не поздравляют материально на праздники:(

У нас есть:

1. Оплачиваемый больничный (неограниченное кол-во дней) и отпуск (24 дня).
2. Медицинская страховка (по категориям).
3. Беспроцентный кредит (по категориям).
4. Материальная помощь (прописаны конкретные случаи ее оказания).
5. Денежная сумма на поздравления с ДР.
6. Оплата индивидуального обучения.
7. Оплата транспортных расходов (на горючее сосбственного автомобиля и на такси в рамках служебных поездок).
8. Ценные подарки на НГ сотрудникам-победителям в различных номинациях.
9. Корпоративная мобильная связь (пакеты по категориям).

- у нас только мед. страховки пока нет;
+ спорт.зал - оплата 50% абонемента;
+ "лыжный клуб" - частичная оплата поездок в Карпаты;
+ премия при вступлении в брак сотрудника;
+ премия при рождении ребенка в семье сотрудника;
+ за выслугу лет на нашем предприятии;
+ подарки и премии к юбилею сотрудника;
+ подарки и премии при выходе на пенсию сотрудника;
+ премии/подарки к 23-му февраля/8-му марта;
+ НГ "елки" и подарки для детей сотрудников;
+ путевки летом/зимой в оздоровительные санатории для сотрудников/детей сотрудников;
+ библиотека на предприятии;
+ специальные цены на нашу продукцию

Здравствуйте.
А какие у Вас конкурсы и критерии оценки?

А с каких это пор то, что гарантирует и предоставляет государство, предлагают в меньшем объеме, называя при этом социальными благами??? :eek:

Ну "гарантирует" еще с горем пополам понимаю, но каким образом наше государство "предоставляет" например оплачиваемые отпуск на частном коммерческом предприятии? :wink:

у нас правовое поле единое для предпиятий всех форм собственности, поэтому предоставление оплачиваемых отпусков регулируется КЗоТ и Законом об отпусках.

а посему ежегодный оплачиваемый отпуск минимум на 24 к/д - это государственная гарантия, точно так же, как декреты, льготы для матерей-одиночек и проч. :)

Да это-то известно, я формулировкой не согласен :wink:

"Предоставляет" оплачиваемый отпуск именно предприятие, ибо денежки оно платит, а не государство :cool:

Если государство (Соцстрахи - ФСС з ТВП, несчастные, безработица) платит больничные и 3 месяца (за исключением первых пяти дней), платит в случае несчастного случая, ... а компания лишает своих работников такой гарантированной вещи то какие тут могут быть обсуждения? (кстати: производственники вздохнули с облегчением, когда появился соцстрах от несчастных случаев! - правда потом он быстро стал вроде как самым взяточническим, перегнав даже ТВП ...)
А об отпуске Вы договариваетесь сами, функция государства тут защита Ваших прав, прописанных в законодательстве.
/Просили же не флудить ...