1. Если происходит сокращение штата одних должностей, а в то же самое время идёт набор других, можно ли увольнять людей согласно КЗоТу ст.40 п.1, не странно ли это?
2. Как расшифровывается фраза КЗоТа ст.40 п.1: "изменения в организации производства и труда?". Наш юрист утверждает, что продолжение фразы в том числе ликвидация и т.д. подорозумевает а также, а что же тогда обозначает начало???

Зміни в організації виробництва і праці - це зміна систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, суміщення професій, зміна розрядів та найменування посад (ст. 32 КЗпП).
Що стосується першого запитання - ст.49(2)КЗпП.

Действительно увольняющиеся люди не соответствуют новым должностям. А если через какое-то время вновь нужны будут люди исключённых должностей, есть ли какие-то лимиты по времени вновь принять тех же людей?

Ст. 42(1) КЗпП України.:like:

Можно тогда в Уведомлении работнику писать не в связи с сокращением штата, а в связи с изменениями в организации производства и труда (если одних увольняем, а других принимаем)?

Формулювання вибираєте в залежності від ситуації на підприємстві.Це можуть бути зміни в орг. виробн. і праці або реорганізація. Головне в цьому випадку зробити все правильно по відношенню до людей.

Огромное спасибо. Но чем больше узнаю, тем больше возникает вопросов. Могу ли я издать просто приказ об изменениях в организации производства и труда, не указывая каких именно (у нас вообще меняются отделы, должности, как это назвать)? Увольняющим людям не можем предложить что-то другое на нашем предприятии, но хочется как-то защитить людей. Звонить в Центр занятости и сообщать, что увольняем в связи с изменениями в организации производства и труда или как??? Я совсем запуталась...

У Вас відбувається зміна в орг. вир. і праці: структури підприємства, чисельності (?), розміри оплати праці (?), зміна найменування посад. Все це потрібно зазначати в наказі і повідомленнях.
Ваші дії:
1. Попереджаєте працівників за два місяці.
2. Водночас попереджаєте ЦЗ про наступне вивільнення працівників із зазначенням професії, спец., кваліфікації та розміру ЗП.
2. Одночасно з попередженням пропонуєте іншу роботу.
3. У разі відсутності такої роботи або у разі відмови від запропонованої роботи звільняєте за п.1 ст. 40 або п.6 ст. 36 КЗпП.
4. Під час попередження (2 міс) діє старий ШР, а отже приймати нових працівників Ви не можете.
5. Під час процедури вивільнення працівників потрібно мати наступні документи:
- новий ШР із відповідними змінами;
- відповідні накази з підписами працівників;
- пропозиції вакансій у письмовій формі;
- письмові відмови працівників або відповідні акти;
- документ про надання згоди на звільнення профспілки.
Десь приблизно так.:bow:

Увольнение по сокращению
 

Срочно! Досрочное увольнение работника по заявлению согласно п.1.ст. 40 КЗоТ Украины - это ОБЯЗАННОСТЬ или ПРАВО предприятия? (с учетом того, что все процедуры по сокращению соблюдены).

Подскажите, пожалуйста.
У нас реорганизация путем присоединения (становимся филиалом). Штатного расписания основная организация еще не предоставила. Мы издали приказ с предупреждением об увольнении сотрудников, хотя обещают штатку нам оставить без изменений. Сотрудники оповещены и те, кто есть на предприятии, о предупреждении расписались. Но часть сотрудников у нас в дальних командировках, вернутся к сроку вступления приказа в силу. Они тоже предупреждены по телефону, согласие подписаться под предупреждением дали. Но каким числом они должны будут подписываться под предупреждением по возвращению?
Спасибо.