Quist , в том то все и дело, что увольнение было по инициативе работодателя (за прогул)

А что этот работник собирается требовать в суде? Восстановление его на работе? Так Вы ж его за любой из дней с 25.12 по 12.02 можете уволить за прогул... денег? Тогда за что? Или ему больничный не оплатили?

Добрый день! Прошу вашего совета. Ситуация такова. Предприятие сделало доброе дело: приняло на работу работника, которому неотбытую часть наказания заменили на более мягкое в виде 2 лет исправительных работ с удержанием в доход государства 10% заработной платы. И вот тут-то и началось. Начались справки из опорного пункта о якобы проводимых следственных экспериментах, больничные и т.д. С 09.03.10г. по 27.03.10г.работник находился на больничных. На данный момент ни работника на работе, ни оправдательных документов. Было отправлено письмо по месту жительства, для того, чтобы он явился на работу и объяснил свое отсутствие, дважды комиссия выезжала по месту жительства (акты о посещении на дому составлены): в первый раз поговорили с его мамой, которая сказала, что он с ней не живет в данный момент, но находится на больничном, а чем болеет и где неизвестно;во втором случае - с соседкой (мать по-видимому не открыла дверь), которая подтвердила, что он все-таки проживает по данному адресу, но домой приходит поздно - ночью. Все дело в том, что работников такого плана предприятие может уволить только за прогулы и в дальнейшем он может вернуться "в места не столь отдаленные". Как можно выяснить, где он находится, болеет или нет, если работник явно избегает всяческих контактов?

Я бы отправила письмо с обратным уведомление или телеграмму, в котором указано до какого числа явится и предоставить оправдательный документ по поводу отсутствия на работе. Дождаться обратное уведомление с подписью получателя, потом дождаться наступления даты, указанной в письме (лучше отправить два таких письма, а так же по всем имеющимся адресам- прописки и проживания) и если до этой даты чел. не предоставил оправдательный документ - смело увольнять за прогулы.
Я думаю что так правильно.

Письмо с уведомлением отправили. Вернулось оно с пометкой о том, что не вручено (не хочет работник его получать).

:reverie:
Вообще-то, если Вы все запросы - в поликлиники и больницы отправили, по адресу искали, то...
остальное дело- милиции - это их дело - разыскивать пропавших незнамо куда людей...

а Ваш работник должен по идее состоять на учете в милиции. может туда обратиться?

Спасибо всем. Начну с исполнительной службы.

Я не думаю, что кадровик должен делать запросы в больницы и поликлиники (учитывая что в городе не одна пол-ка и бол-ца), а вот в милицию, куда он ходит отмечаться (он же условно освобожден, значит он ходит периодически отмечается) есть смысл сделать запрос, а еще лучше уведомить что не является на работу.

Золоті слова, Лєна! Мало того, за ним повинна бути прикріплена певна особа, в обов"язки якої і входить - наглядати, контролювати, а потім і наказувати за порушення певних правил поведінки.