А Вы работничку письма писали, чтобы забрал трудовую?

на основании докладной Вы САМИ нашли и исправили оплошность. а на основании акта - ВАМ УКАЗАЛИ на нее, тем самым обвинив Вас в непрофессионализме. зачем оно Вам?

Уведомление о необходимости явиться за трудовой с приложением копии приказа отправлено заказным письмом работнику в день издания приказа, уведомлениие о вручении у меня имеется. А с мометна отправки подобного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку ТК, так что с этим вопросом все ок.

Ок;)

А где сотрудник был с 25.12 по 12.02?

Отсутствовал без уважительной причины, выяснилось это только 14.01.10, когда сотрудник явился и предоставил объяснения. 14.01.10 - дата обнаружения факта прогула, начиная с которой в течении месяца (ст. 148 КЗоТ Укр) можно применять дисциплинарное взыскание (в нашем случае - увольнение). Сроки соблюдены, если Вы об этом.

Не об этом, но и этот вопрос тоже был. Вы ответили и на заданный вопрос и на незаданый :good:

Ок, тогда почему Вами был задан вопрос о местонахождении работника в указанный период? это на что-то влияет?

Если бы он находился на лечении - влияло бы, если бы Вы не потребовали объяснений - тоже. Вы получили от работника объяснения, соблюли процедуру:good:

Объяснительная не полная: работник объяснил, что 17.12 - отсутствовал по погодным условиям, а с 18.12 по 25.12.09 находился на больничном. За отсутствие с 26.12.09 по 14.01.10 (дата явки работника в ОК) объяснения не были предоставлены. Об отказе дать объяснения был составлен Акт в присутствии 3-х свидетелей. Вот такая ситуация. Надеюсь, что мне все-таки удалось соблюсти процедуру.